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为保险公司做营销 是保险代理还是劳动关系

2013-07-10 14:38 来源:未知 编辑:admin 点击:
为保险公司做营销 是保险代理还是劳动关系
 
        案情简介:2003年12月,包某经人介绍去某保险公司做试用保险代理业务员,开始双方没有签订劳动合同。此间包某的收入以自己所做的保险营销业务的业绩来进行计算,没有保底工资,保险公司直接将钱打到包某的银行卡上。2007年8月,包某和保险公司签订了一份保险代理合同书,合同约定,包某(乙方)接受保险公司(甲方)委托在甲方授权范围内代为办理人身保险业务,保险公司按本合同约定支付包某代理手续费,代理手续费包括:佣金、津贴及奖金。从星期一至星期五的每天早上,保险公司都要求包某来公司开早会,早会的主要内容就是做政策宣传和保险产品营销等,早会结束时间最迟不会超过10点,10点以后保险公司对包某不做安排和要求。到了下午,包某可以根据自己的安排,有业务就做业务。2012年5月,包某没有达到保险公司要求的最低成绩,2012年5月6日,保险公司与包某解除保险代理合同,同时取消了包某的保险业务号。包某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销保险代理合同,并要求保险公司给付解除合同补偿款2.5万余元和办理从2003年12月起的社会保险。劳动争议仲裁委员会认为包某的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理。
        包某认为,其与保险公司之间存在劳动关系,《保险代理合同》约定“本合同不直接或间接构成甲乙双方之间的劳动关系”是违法的,起诉至区人民法院,要求确认其与保险公司双方有劳动关系。保险公司辩称:原告与保险公司订立的保险代理合同是原告的真实意思表示,双方之间不是劳动关系,而是保险代理关系。根据代理合同的约定,保险公司享有任意解除权,因此不同意原告的诉讼请求。
       裁判结果:法院审理后认为,双方仅于2007年8月16日签订了一份保险代理合同书,该份格式合同是包某本人所签,因此这是双方当事人的真实意思表示,合同也不存在法律规定的导致合同无效的情形,应认定为合法有效。双方并没有形成劳动力的支配和被支配的关系,双方之间成立的是民事上的委托代理关系,故依法驳回了原告的诉讼请求。
       洪文律所点评:本案是由保险公司解除与保险业务员的代理合同而引发的纠纷。案中的争议焦点是原、被告双方之间是否成立了事实劳动关系。
      根据《保险法》的规定,保险代理人是根据保险人的委托,向保险人收取代理手续费,并在保险人授权的范围内办理保险业务的单位或个人。保险代理人并不加入保险公司成为其员工,而是独立地完成工作,自己报酬来源是委托人缴纳的代理费,根据自己业务的多少来决定报酬的多少,没业务则没有报酬。而劳动关系具有人身隶属性,劳动者必须成为用人单位的员工,根据用人单位的安排展开工作,从单位获得报酬,不管单位的经营成果如何,都享受报酬和社保等待遇。
      本案中,包某每天进行签到和考勤以及上早课的行为从表面上看似乎是在遵守保险公司的规章制度,接受公司的劳动管理,但事实上包某并未因此而获得公司给付的工资或报酬,其获得收入的计算依据仍是其所做保险营销业务的业绩。双方并没有形成劳动力的支配和被支配的关系,双方之间成立的是民事上的委托代理关系。故包某的诉讼请求无法得到支持。
       企业应对:(1)注意审查代理人的资质,代理人必须是有代理资质的单位或自然人。(2)公司与代理人之间要签订委托代理协议,以明确代理关系,依法约定双方权利义务。
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