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凭报销单诉请确认劳动关系

2013-08-21 09:02 来源:未知 编辑:admin 点击:
凭报销单诉请确认劳动关系
 
        案情简介:李某在某公司从事设备维修工作,不慎从高处跌落受伤,凭一纸载有“材料费”、“工时费”的报销单诉请法院确认劳动关系。
        李某称,他自2010年起在被告处工作,职务为维修人员,维修范围包括电气设备、网络监控、水、气系统等。2012年8月13日15时左右,他在维修空调外机时,从高处跌落受伤,受伤后被告管理人员将其送往乡卫生院,后又转至市区医院治疗,具体伤情为右胫骨骨折、右距骨骨折以及左足跟粉碎性骨折。随后,李某以被告公司员工的身份,要求被告对该事故负责。
        被告公司则称,李某从未接受公司的管理,公司也未向李某发放工资及购买社会保险,公司与李某建立的是加工承揽合同关系,根据公司需要,李某接受公司的请求,前往公司处理承揽工作,原、被告之间不存在事实劳动关系。
        随后,李某凭一纸报销单诉至法院,他认为,费用报销单是被告单位财务制度审核的依据、针对对象为被告单位内部员工,费用报销单载明是支付“工时费”,符合非全日制用工形式及报酬支付方式,故他与被告建立事实劳动关系。
        法院经审理查明,2012年起,被告公司根据需要维修事项,通知李某为被告公司从事设备维修工作,维护范围主要包括电子设备、网络监控、水、气系统等,而后李某根据维修记录等,填报费用报销单,经被告公司审核后以“材料费”、“工时费”等名义支付李某报酬。李某根据被告公司通知前往工作地点工作,未在公司固定岗位上班,双方未签订劳动合同。公司未对李某进行考勤,也未为李某发放工资及交纳社会保险费用。
        裁判结果:法院认为,被告公司根据李某工作量以“材料费”、“工时费”名义填报报销单,支付李某承揽劳务的费用,故双方之间不存在隶属、管理与被管理的关系,双方系承揽关系,而非劳动关系,驳回了李某的诉讼请求。
        洪文律所点评:本案是由一方当事人受伤后因向单位索赔问题而引发的争议。案中主要涉及的法律问题是劳动者与单位是否存在劳动关系?
        劳动关系和承揽关系是两个不同的概念,调整着两个不同的法律关系。承揽关系是承揽人以自己的设备、技术和劳力,按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。其特征是一种典型的完成工作的法律关系,注重的是工作成果,而不是工作本身的过程。劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,其特征是劳动力与用人单位(雇主)的生产资料相结合,相互之间具有明显的从属关系。
       认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系,应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判定。本案中,原告根据被告维修任务需要而接受被告通知,到达工作地点,完成维修任务。被告公司依照内部财务制度的相关规定,根据李某工作量以“材料费”、“工时费”名义填报报销单,由被告公司支付李某承揽劳务的费用。原告与被告之间不存在隶属、管理与被管理的关系,双方系承揽关系,而未建立劳动关系。
        企业应对:(1)注意审查承揽人的资质。
                            (2)双方签订需书面的承揽合同,明确双方的权利义务。
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