政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 案例分析 当前位置:主页 » 案例分析 »

年逾六旬当门卫与单位构成劳务关系非劳动关系

2013-07-17 09:33 来源:未知 编辑:admin 点击:
年逾六旬当门卫与单位构成劳务关系非劳动关系
 
        案情简介:2008年3月,时年58周岁的原告李某进入被告公司工作,其职责是门卫,原告与被告双方商定工资标准每月700元,但双方没有签订劳动合同。被告将原告登记在职工名单当中,原告在劳动的过程中,被告通过银行将每个月的工资汇至原告账户,但被告没有为原告办理社保手续。2010年4月1日,原告满60岁,原告没有提出退休申请,此后原告继续为被告当门卫。2011年5月,被告辞退原告,当时被告尚欠原告两个月的劳务费未发,计1400元人民币。原告于2011年8月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以原告超过退休年龄、主体不符为由,决定不予受理。原告不服仲裁委该裁决,在法定期限内向法院起诉。
        裁判结果:一审法院认为,超过了退休年龄为用人单位提供劳务,按《劳动合同法实施条例》之规定,与单位之间不构成劳动关系,形成的是劳务关系。由于此时双方没有劳动关系,要求双倍补偿工资没有事实根据。原告在满60岁以后为被告做门卫,应认定为原告为被告提供劳务,所拖欠的1400元系劳务费,而不属于法律含义上的工资,故被告应支付拖欠的1400元而不应双倍补偿。
        洪文律所点评:本案是关于劳动者达到退休年龄后,与用人单位是否构成劳动关系的案件。根据《劳动合同法》的规定,具备主体资格的劳动者与用人单位可以构成劳动关系。在该案中,(1)李某2008年进入公司时还未到退休年龄,李某可以与公司建立劳动关系,在公司未与其签订劳动合同满一个月之后,李某可以主张未签劳动合同的双倍工资差额,但是本案中李某在法定的追诉时效内没有主张,超过一年的诉讼时效了,所以李某无法在主张了。(2)当李某2010年4月1日满60岁后,虽然李某没有提出退休申请,但是依据《劳动合同法实施条例》第21条的规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。因此李某与公司的劳动合同自2010年4月1日终止。在这种情况下,李某虽然继续在公司工作,但是李某与公司的劳动合同已终止,这时李某与公司形成的关系由劳动关系转为了劳务关系。(3)虽然李某与公司之间现在是劳务关系,但是公司仍应该支付给李某相应的劳务费用。公司拖欠李某劳务费是不合法的,李某可以向法院起诉主张其权利。
        企业应对:在这里要提醒公司的是:(1)公司在招用劳动者的时候,应该检查劳动者的身份证核对劳动者的年龄,以便确定与劳动者建立何种关系。(2)用人单位对于达到退休年龄的劳动者应该及时与其终止劳动合同,为其办理退休手续,以免给公司带来不必要的风险。
友情链接