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冒用他人身份工作八年久 旷工索赔被驳回

2013-07-19 09:12 来源:未知 编辑:admin 点击:
冒用他人身份工作八年久 旷工索赔被驳回
 
       案情简介:2000年8月,因身份证刚丢失正在补办,求职心切的蒋某便用弟弟的身份证与某公司签订了劳动合同。待身份证补办下来后,蒋某怕更改合同或重新签订合同很麻烦,又怕公司知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他,便一直将此事隐瞒。直到2008年6月,该公司核实员工身份信息时,他的身份才暴露出来。事后公司同意继续聘用他,于是蒋某便用自己名义与公司重新签订了为期4年的劳动合同。合同期限届满后,公司向蒋某发出续签4年固定期限劳动合同的通知书。但蒋某认为,他在公司工作已经超过10年,根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,应当签订无固定期限的劳动合同,遂拒绝与公司签订固定期限劳动合同,之后也未到公司上班。公司便解除了与他的劳动关系,且未支付经济补偿金。
        裁判结果:荣昌法院经审理后认为,劳动者应当承担证明劳动关系成立的证明责任,庭审中蒋某提交的工资查询记录等证据,无法证实2000-2008年期间是他自己与公司存在事实劳动关系,且没有其他证据能证实这一关系,应当承担举证不能的后果。公司也自然没有与其签订无固定期限合同的义务,蒋某的无故旷工也导致其不能享受2008-2012年期间的经济补偿金。故对原告的诉讼请求不予支持。
       洪文律所点评:企业对员工身份的审查是确定员工主体资格的重要方面,审查不当,可能导致:一方面企业不能为员工上社会保险,即使上了保险,由于公司给上保险的信息与员工个人的身份信息不符,如果此类员工发生工伤的话可能要由公司承担工伤赔偿的责任;另一方面如果招聘到一些个人素质差的员工,可能会发生财物丢失等情况,企业不能很好地维护自己的合法权利。本案中,虽然最后企业胜诉了,但企业为此投入了大量的时间精力,增加了用工成本,带来了不必要的麻烦。
       企业应对:当企业在招聘员工时要做到以下几点:⑴要求员工提供身份证复印件,并与原件进行核对,同时要求员工在复印件上签字确认并对真实性负责;⑵在人力资源岗位职责里规定,对员工的年龄、身份的审查是其工作职责之一。
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