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未进行工作经历审查的案例

2013-08-21 09:02 来源:未知 编辑:admin 点击:
未进行工作经历审查的案例
 
        案情简介:2008年6月12日,王某与凯士比泵公司签订招聘录用函。6月23日,王某开始工作任成本会计。王某承诺自己具有财务相关专业本科以上学历,两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语沟通能力,约定试用期为2008年6月23日至同年12月22日。12月12日,公司以试用期内王某不符合录用条件为由,解除了劳动合同。王某不服诉至法院。
        裁判结果:经法院审理认为:王某应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历,两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语沟通能力,但王某实际仅符合学历的要求,其他条件均不符合,即王某未有在制造型企业工作满2年以上的工作经历,也没有良好的英语沟通能力。不符合录用条件,解除劳动关系有效。
         洪文律所点评:根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。从该规定可知,凯士比泵公司有权了解王某的学历、工作经历、英语沟通能力等与劳动合同直接相关的个人信息,王某应该如实的告知公司,但是在本案中王某隐瞒自己工作经历的行为违背了诚实信用的原则和该条的规定,理应由其自己承担不利后。公司可以在规章制度中规定,劳动者提供虚假的信息是不符合录用条件的行为,公司可以据此解除与劳动者的劳动合同。除此之外,劳动者提供虚假了信息并且该信息导致公司与其签订了劳动合同,一旦公司发现了劳动者存在提供虚假信息的情况,公司可以以欺诈主张劳动合同无效。
        企业应对:用人单位应严格审查劳动者提交的材料、证书,并在复印件上列明“如本人向公司提供的信息存在虚假的,本人同意单位解除劳动合同及不支付经济补偿金,因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的,本人自愿承担法律后果,与用人单位无关”等说明,并签字确认。同市保存好这些资料,以免诉讼时无法举证。
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