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无合同农民工查出职业病 确认劳动关系获支持

2013-07-22 09:49 来源:未知 编辑:admin 点击:
无合同农民工查出职业病 确认劳动关系获支持
 
        案情简介:今年57岁的张某某,自1995年起就在永兴县某煤矿做事,从事井下采掘工作。2010年张某某所属煤矿与另一煤矿整合兼并,成立了一家新煤矿。整合后的新煤矿组织员工体检,发现张某某身体有问题,遂将其辞退。张某某于是到郴州市疾病预防控制中心检查身体,经诊断为煤工尘肺叁期,中度肺功能损伤。得知患有职业病后,张某某便多次找到煤矿协商赔偿事宜,没想到,新煤矿却称:张某某不是煤矿员工,整合后的煤矿组织了新员工体检,期间发现张某某身体有问题而未被录用,不存在辞退一说,双方没有劳动关系。
因与煤矿无法达成一致意见,2012年7月2日,张某某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求确认双方的劳动关系。获劳动仲裁委确认后。煤矿却不服仲裁,向法院起诉。
        裁判结果:法院经审理后认为,张某某自1995年起就在永兴县某煤矿从事采掘工作,两煤矿整顿合并后,张某某仍留在煤矿继续工作,期间从未离开。原煤矿虽因整顿合并原因导致主体资格消失,但其相应的权利义务应由承继法人新煤矿享有和承担。庭审时承担举证责任的煤矿方不能提供职工花名册和缴纳各项社会保险费等依据,而张某某却能提供来自第三方永兴县工伤医保站出具的职工花名册和缴纳保险记录,作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此原、被告形成了事实上的劳动关系。和张某某有同样际遇的还有农民工李某某,永兴法院对上述两个案件都作出当庭宣判,确认劳动关系成立。
       洪文律所点评:根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。可见,在用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同继续有效,如果情况发生变化,双方可以协商一致变更劳动合同。在本案中,虽然张某某所属煤矿与另一煤矿整合兼并,成立了一家新煤矿,但是新煤矿要承继原煤矿的权利和义务并且合并后张某某继续在新煤矿工作,因此新煤矿与张某某存在事实劳动关系。在没有劳动合同期间,劳动者可以通过工资单,社保数据记录,工服工作证等证明劳动关系的存在,从而维护自己的合法权益。在本案中,张某某有第三方永兴县工伤医保站出具的职工花名册和缴纳保险记录,作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此,新煤矿公司败诉是必然的。
        企业应对:(1)当企业发生合并或者分立等情况时,新的企业要承继原企业的权利和义务,因此新公司要处理好与原企业员工之间的关系,指派专人负责员工劳动合同的续订工作。同时,在与员工续订劳动合同时前一劳动合同应与后一劳动合同时间衔接紧密,不能留下“真空”期间。(2)公司应该与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同,不能认为未签劳动合同就没有劳动关系,因为未签劳动合同可能构成事实劳动关系,在劳动者有证据证明事实劳动关系存在时,公司并不能免除其相应的责任。
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