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录用信未签名盖章 不能认定为书面劳动合同

2013-07-24 14:38 来源:未知 编辑:admin 点击:
录用信未签名盖章 不能认定为书面劳动合同
 
        案情简介:2012年8月1日,孙某开始在上海某公司担任值班经理一职,双方未签订书面劳动合同,只是通过录用通知书约定了劳动报酬,并承诺如果孙某接受了录用通知,公司将与其签订正式劳动合同。同年12月28日,孙某因该公司未为其缴纳社会保险及未签订劳动合同,提出辞职。2013年1月11日,孙某向上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2012年9月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额近2万元,并支付解除劳动合同经济补偿金2500元。2013年2月22日,仲裁委作出裁决,支持了孙某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1万余元的请求;其他请求不予支持。
         2013年4月1日,公司向上海一中院申请撤销仲裁裁决。公司认为,录用信即为双方当事人已经订立的劳动合同或者具备劳动合同性质的书面文件;劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则,是否需要双倍支付劳动者工资应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商义务。仲裁委员会将“未签订正式劳动合同”作为公司支付双倍工资的理由,法律适用错误,申请撤销仲裁裁决。
        裁判结果:上海一中院经审查认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的条款。该案中的录用信虽然具备了该条规定的部分条款,但录用信上没有用人单位的印章或法定代表人的签名,与劳动合同中双方当事人签名盖章作出接洽合同条款的意思表示不符。故裁定驳回公司要求撤销仲裁裁决的申请。
       洪文律所点评:用人单位应当自劳动关系建立之日起与劳动者签订书面劳动合同,合同内容应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的条款,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在本案中,上海某公司认为录用信即为双方当事人已经订立的劳动合同或者具备劳动合同性质的书面文件,这种认识是错误的,即用录用信取代了劳动合同的签订,这样做可能会因录用信条款不完备而引起劳动争议。因此用人单位不仅应当与劳动者签订劳动合同,而且必须保证劳动合同主要条款完备而且有效,这样才能避免承担双倍赔偿的法律风险。
       企业应对:用人单位在招聘员工时:一方面公司要有规范的劳动合同范本;另一方面要规范员工入职流程,由专人负责与每一位入职员工签订劳动合同,同时要保证每一份劳动合同的真实有效。
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