政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 案例分析 当前位置:主页 » 案例分析 »

精明雇员拒"倒签"合同 单位被判支付2倍工资

2013-08-21 09:03 来源:未知 编辑:admin 点击:
精明雇员拒"倒签"合同 单位被判支付2倍工资
 
        案情简介:小李于2008年1月应聘到某化工公司工作。2011年1月,第二个劳动合同期满后,小李向公司提出签订无固定期限劳动合同未果。2011年5月,化工公司终于同意了续订合同,但要求劳动合同时间从原劳动合同终止之日起计算,这一方案被小李严厉地拒绝了。小李以化工公司违反劳动法律规定未订立书面劳动合同为由,要求化工公司支付不续订书面劳动合同期间的双倍工资,劳动仲裁委员会、一审法院未予支持,小李不服向防城港市中级人民法院提起上诉。
        裁判结果:防城港中院审理认为,该案中,不能续订劳动合同的责任在于化工公司。小李向化工公司提出续订无固定期限劳动合同,但化工公司以需要请示领导为借口,拖延签订劳动合同。化工公司虽然同意签订劳动合同,但是提出要“倒签”劳动合同时间。小李为保护自己的合法权益未同意签订劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。用工单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍规定工资”,化工公司应当向小李支付2011年2月至5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8800元。
       洪文律所点评:“倒签”劳动合同是很常见的现象,用人单位往往利用“倒签”的方式用以规避支付双倍工资的风险,这与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者的合法权益,一旦发生劳动争议,难以举证倒签合同的事实。劳动者要警惕用人单位以“倒签”、“补签”劳动合同的方式逃避法律责任。
      企业应对:企业应当规范到期员工的管理,劳动合同到期后除双方达成合意续签劳动合同外,必须及时为员工办理离职手续。
友情链接