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单位试营业期间未签订劳动合同被判双倍工资

2013-08-12 11:10 来源:未知 编辑:admin 点击:
单位试营业期间未签订劳动合同被判双倍工资
 
        案情简介:原告孙某于2010年7月29日应聘到被告公司担任办公室主任一职,工资为2500元/月;2010年10月16日,被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系,原告即于当日办理离职手续,期间原、被告双方未签订书面劳动合同,被告亦未为原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后,于2011年3月4日向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告:1、未签订书面劳动合同经济补偿金3916元;2、解除劳动合同经济补偿金1250元;3、解除劳动合同代通知金2500元;4、从2010年8月至2010年10月止的养老保险单位缴交部分1500元;5、从2010年7月至2010年10月止的医疗保险费单位缴交部分450元。6、驳回原告其他仲裁请求。被告对仲裁结果不服,遂向宜春市中级人民法院提出申请,请求撤销仲裁裁定书,宜春市中级人民法院于2011年11月29日撤销了此仲裁裁定书。原告不服,遂向宜春市袁州区人民法院提出诉讼。
        被告辩称:原告入职被告公司,被告尚未正式营业,未与被告签订劳动合同责任在于原告自己。且原告是自愿申请离职,其要求支付经济金和代通知金没有事实和法律依据。
        裁判结果:法院审理后认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告应聘到被告公司担任办公室主任一职至离职已77天,被告未与原告订立书面劳动合同的责任在于被告,故被告应支付原告双倍劳动工资;被告解除与原告劳动关系应提前30日以书面形式通知原告本人,但被告未提前通知原告,应支付解除劳动关系代通知金和经济补偿金。法院遂依法作出上述判决。
         洪文律所点评:(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。在该案中,孙某于2010年7月29日应聘到被告公司担任办公室主任一职,因此孙某与公司在这天正式建立了劳动关系。(2)再根据第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。企业自领取营业执造后便具备用工主体资格,应当与每一位入职员工在一个月之内签订书面劳动合同。然而该案中的公司并没有与孙某在法定的期间内签订劳动合同,因此公司需要支付个孙某未签劳动合同的双倍工资。
        企业应对:企业一方面应制定规范的劳动合同范本;另一方面应规范用工流程,规定专人负责本企业劳动合同的签订工作,确保每一位员工在入职一个月之内与公司签订书面有效的劳动合同。这里要提醒企业的是,不签订劳动合同并不代表着没有建立劳动关系,不用承担《劳动合同法》规定的义务;不签订劳动关系的正式用工关系同样在符合条件的情况下会构成事实劳动关系,同样要承担相应的责任,这是不明智的。
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