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单位违法解约 赔偿或履行合同劳动者只能择一

2013-09-09 09:39 来源:未知 编辑:admin 点击:
单位违法解约 赔偿或履行合同劳动者只能择一
 
      案情简介:小张研究生毕业后在一家从事软件开发的公司录用,双方签订了三年期的劳动合同,并约定试用期为六个月,试用期工资为1.5万元。小张工作三个月后,公司提出他开发的软件客户不满意,小张不符合公司的录用条件,公司决定与小张解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合同没有依据,是违法解除劳动合同。于是,小张申请仲裁要求软件公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.5万元。仲裁机关经过审理,认为软件公司没有提供证据证明小张在试用期内不符合录用条件,因此,解除劳动合同的决定是违反法律决定的,因此裁决软件公司支付小张违法解除劳动合同赔偿金1.5万元。裁决作出后,软件公司没有提出异议。小张在离开软件公司后的2个月期间没有找到合适的工作,他想到法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金也可以要求继续履行合同,现在仲裁裁决已认定单位是违法解除劳动合同,那么他还可以要求单位履行劳动合同。于是,小张在拿到裁决后的15天内向法院提起诉讼,要求软件公司继续履行劳动合同。
      裁判结果:法官经过审理认为,基于同一法律事实产生两个或两个以上请求权时,当事人有选择其一进行主张的权利,一旦选择不能再行变更,因此小张的仲裁申请时要求解除劳动合同的赔偿金,已表明其无意再继续履行劳动合同,在法院审理期间,其又要求继续履行劳动合同,明显与其仲裁申请相违背,因此法院对其请求不予支持。但鉴于用人单位同意支付小张赔偿金1.5万元,法院最终判决软件公司赔偿小张1.5万元的赔偿金。
      洪文律所点评:本案是一个公司违法解除,员工索要双倍赔偿金的案件。在该案中,小张与公司签订了3年的劳动合同,约定试用期为6个月,在试用期内公司以小张不符合录用条件为由解除与其的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,公司只有在员工存在法律规定的特定情形才能解除劳动合同,在试用期不符合录用条件是用人单位可以解除劳动合同的法定条件之一,但是该案中,软件开发公司仅是以小张开发的软件客户不满意为由解除劳动合同,而没有提供小张不符合录用条件的相关证据,所以软件开发公司构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条的规定,用人单位违法解除的,劳动者有选择权,可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金,两者是“或”的关系,即两者只能选择一个,一旦选择了,就不能再更改。在本案中,小张在仲裁的时候已经选择了要求公司支付赔偿金,所以不能再要求用人单位继续履行劳动合同了。再根据《劳动合同法》第87条的规定公司要向小张支付违法解除的赔偿金,具体数额为经济补偿金的2倍,在支付了赔偿金的情况下,不再支付经济补偿金。
      企业应对:根据《劳动合同法》第39条的规定,公司享有单方解除劳动合同的权利,但是公司必须有足够的证据证明员工的行为符合第39条规定的状况,如果不能证明,公司就会构成违法解除,根据员工的要求,公司可能承担继续履行劳动合同或者支付赔偿金的责任。除了第39条规定的情况外,公司还有其他的解除劳动合同的方式:(1)协商解除;(2)过失性辞退;(3)经济性裁员,用人单位可以根据实际情况,使用不同的解除方式。
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