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女员工不肯换岗被强行辞退 告单位获赔万余元

2013-09-09 09:39 来源:未知 编辑:admin 点击:
女员工不肯换岗被强行辞退 告单位获赔万余元
 
        案情简介:2007年7月,三十岁出头的吴女士与某工程设备公司签订了为期一年的劳动合同。按照合同约定,正式上班后主要从事项目采购工作。吴女士工作时间不长就做出了明显的成绩,升职为该公司采购部项目经理。2008年10月,公司与吴女士续签了劳动合同,合同期至2011年10月1日。但没想到的是,2010年1月8日,公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。吴女士书面告知公司不同意调动岗位,可是公司强行要求吴女士更换工作岗位。当月15日,公司再次通知吴女士,须在16日进行工作交接并到营销部报到,否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度,吴女士同日及20日又两次书面回复公司不同意调动岗位。1月21日,公司不顾吴女士仍在原岗位上班的事实,以其18日至20日在营销部旷工3日为由,对其进行通报并解除劳动合同。次日,吴女士只得离开公司。吴女士随后向劳动仲裁机构申请仲裁,但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。
        裁判结果:法庭采纳吴女士主张的月平均工资为4215元,据此依照相关标准,公司应当向吴女士支付经济补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同,未支付1月18日至21日的工资,依照上述工资标准,公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求公司补缴社会保险,因该请求不属于法院处理范围,法院不予处理。依据查明的事实及上述认定,依照我国劳动合同法的相关规定,法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。
       洪文律所点评:根据《劳动合同法》的相关规定,换岗、调岗属于劳动合同变更的情形,应该在用人单位与劳动者协商一致的情况下,采用书面形式变更劳动合同。但是在本案中,公司仅仅是单方通知吴女士到新的工作岗位去工作,并没有履行与吴女士协商的步骤,这是违反法律规定的,公司无权在未经吴女士允许的情况下,强行要求换岗。吴女士已经明确的表明了其不愿意换岗的意见并且还按时到原工作岗位工作,公司无权以吴女士不同意换岗从而解除与其的劳动合同。公司这样做的行为属于违法解除,吴女士可以申请仲裁主张自己的权利,要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
        企业应对:公司如果想要对员工进行调岗,换岗,必须向员工发出通知,与员工进行协商,在员工同意的情况下,才可以调整工作岗位。但是也有例外的情况就是:(1)员工患病或者非因工负伤不能从事原工作的,用人单位可以另行安排员工工作,即换岗;(2)在有足够的证据证明员工不能胜任工作的,用人单位可以调整员工的工作岗位。
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