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工作将满9年遭裁员 某被判继续履行劳动合同

2013-09-09 09:42 来源:未知 编辑:admin 点击:
工作将满9年遭裁员 某被判继续履行劳动合同
 
        案情简介:2000年9月,李先生入职某公司,并签订了劳动合同。2009年3月30日,某公司以“业务调整、岗位撤销”为由,以书面形式通知李先生解除劳动合同。此后,某公司屏蔽了李先生的门卡。2009年4月30日,某公司通过银行转账向李先生支付了经济补偿金等共计268 378.63元。李先生表示确已收到上述款项,但认为该款项应为其销售提成和报销款项。工作将满9年,遭到无情裁员,李先生拒绝接受,于是双方来到仲裁委员会进行劳动仲裁。后因对仲裁不服,双方纷纷向某区人民法院提起民事诉讼。
        裁判结果:法院做出判决,认定某公司以“业务调整、岗位撤销”为由与员工解除劳动合同,但未就其解除劳动合同的理由提供充分的证据,也未就变更劳动合同与员工进行协商,故戴尔公司单方提出解除劳动合同的行为构成了违法解除,判决双方继续履行合同。
        洪文律所点评:根据《劳动合同法》第40条规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的”,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,某公司以“业务调整、岗位撤销”为由,以书面形式通知李先生解除劳动合同,不符合该法律的规定,某公司没有足够的证据证明“业务调整,岗位撤销”属于客观情况发生重大变化的情况,因此公司不能据此解除与李先生的劳动关系,这里要注意的是,即使公司有客观情况发生重大变化的事由,也需要与李先生进行协商变更劳动合同内容,在协商不能达成一致的情况下,才可以解除与李先生的劳动合同。公司的作法构成违法解除,李某可以选择要求继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除的赔偿金。
         企业应对:公司要依据《劳动合同法》第40条第(三)项解除劳动合同是很困难的,一般公司很难举证证明什么是“客观情况发生重大变化”,因此公司要想解除与劳动者的劳动关系时,要是没有充足的证据证明“客观情况发生重大变化”的,就不要轻易的解除劳动合同,以避免要承担继续履行劳动合同,还需要支付员工从解除之日起的工资报酬,是得不偿失的。
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