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合同期满企业解约的 应当支付经济补偿金

2013-03-01 14:38 来源:未知 编辑:admin 点击:
合同期满企业解约的 应当支付经济补偿金
 
       案情简介:王某于2006年9月进入电器公司工作,双方在2008年4月签订劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日,约定王某月工资为一千元。2010年3月1日,电器公司向王某发出一份合同到期不再与王某续签的通知,后王某工作至合同到期日便离开电器公司。2010年9月,仲裁委裁决电器公司支付王某经济补偿金2500元。电器公司不服,向法院起诉。
       裁判结果:我国《劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。王某与电器公司的劳动合同于2010年3月31日到期终止,而电器公司于2010年3月1日已向王某发出不再续签劳动合同的通知,按照《劳动合同法》的规定电器公司应该按照王某2008年1月1日之后的工作年限支付王某经济补偿金。
       律师点评:本案一个关于劳动合同期满终止,公司仍然要支付劳动者经济补偿金的案例。根据法律规定,如果公司在与劳动者的劳动合同到期后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外而不续订劳动合同的,公司应该支付员工经济补偿金。本案就属于单位应当支付经济补偿金的情形,因此公司应该支付王某经济补偿金。
       企业应对:鉴于法律对此情形应支付经济补偿金有明确的规定,这是法律要求用人单位承担的法定义务,建议用人单位还是依法支付经济补偿金为好,避免员工申请仲裁、诉讼给用人单位带来不必要的麻烦。
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