政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 网站公告 当前位置:主页 » 网站公告 »

劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范

2013-03-13 10:15 来源:未知 编辑:admin 点击:

                               劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
 

         课程背景】
          劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……

        课程大纲】
         一、招聘录用的流程化管理与风险防范
        1、录用条件不明确产生的风险
        2、用人单位存在欺诈行为产生的风险
        3、对拟录用人员相关情况没有进行必要的入职审查和管理产生的风险
        4、随意发出录用通知书产生的风险
        5劳动合同书中的用人单位与实际用人单位不一致产生的风险
        6劳动合同书中的劳动者信息填写不详细产生的风险
        7劳动合同书中的劳动合同期限产生的风险
        8、试用期未缴纳社会保险产生的风险

       二、规章制度建设流程化管理与风险防范
       1、规章制度内容不合法产生的风险
       2、规章制度内容违背公序良俗的原则产生的风险
       3、规章制度与劳动合同或集体合同内容冲突产生的风险
       4、规章制度内容不合理产生的风险
       5、规章制度没有公示或不规范公示产生的风险

       三、商业秘密保护流程化管理与风险防范

       1、对秘密信息未采取保护措施产生的风险
       2、未与涉密人员未签订保密协议产生的风险
       3、签订竞业限制协议太过宽泛产生的风险
       4、用人单位未依法支付竞业限制补偿金产生的风险
       5劳动者未依法领取竞业限制补偿金产生的风险

       四、违纪员工处罚流程化管理与风险防范

       1、违纪事实发生后,用人单位没有保留证据可能产生的风险
       2、用人单位对违纪事实证据不充分可能产生的风险
       3、直接分管领导对违纪员工处罚可能产生的风险
       4、处罚无依据可能产生的风险
       5、违纪给用人单位造成经济损失无法确认可能产生的风险
       6、多人共同违纪处罚不公可能产生的风险
       7、同一违纪行为给予两次以上处罚可能产生的风险
       8、员工不确认处罚结果可能产生的风险

      五、劳动关系解除与终止流程化管理与风险防范

      1、员工辞职,用人单位处理不当可能产生的风险
      2、员工不辞职而别,用人单位处理不当可能产生的风险

      3非过错性解除,用人单位没有履行劳动合同的前置程序可能产生的风险
      4、企业违法适用经济性裁员可能产生的风险
      5、企业没有证据证明劳动者不符合录用条件而解除试用期劳动者的劳动关系可能产生的风险
      6、用人单位的违纪解除条款不完善可能产生的风险
      7、用人单位无重大损害标准可能产生的险
      8、用人单位解除兼职员工可能产生的风险
      9、用人单位解除提供虚假信息入职的员工可能产生的风险
     10、用人单位解除被追究刑事责任的员工可能产生的风险
     11、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见产生的风险
     12、经济补偿金和赔偿金支付不合法可能产生的风险

     讲师简介

      王勇,高级执业律师,天津资深兼职劳动仲裁员、天津市律师协会劳动法专家委员会主任,天津市洪文律师事务所主任律师,南开大学、英国萨塞克斯大学、澳洲弗林得斯大学硕士。从事法律工作十余年,先后在美资和日资企业,并担任“天津广播电台”劳动法栏目特约嘉宾,《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。

     培训时间:2012710日 (周二)  上午9:00——12:00   下午 1:30——4:30      

     培训费用:980元/人(材料费、听课费、午餐费、茶点费)       

     联系电话:27313417          

     培训地点:社会主义学院(南开区鞍山西道340号百脑汇旁边)

友情链接