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《劳动合同法》系列培训——劳动合同法下的员工招聘、跳槽与辞退管理技巧

2013-02-28 18:00 来源:未知 编辑:admin 点击:
《劳动合同法》系列培训——劳动合同法下的员工招聘、跳槽与辞退管理技巧
 
       【课程大纲】:
        一、企业招聘新员工中的法律风险及控制 
       1、雇员招聘风险 
       2、录用手续的办理、入职登记表的设计要求及必备内容
       3、应届毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件
       4、如何约定专门培训后的合同期、服务期、违约赔偿条款 
       二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
       误区一:员工辞职需经单位批准
       误区二:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
       误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位
       误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金
       误区五:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
       误区六:为减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额
       误区七:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期
       误区八:用“高薪”替代社会保险费
       误区九:竞业限制补偿金随工资一起发放
       三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
       误区一:员工违纪即辞退
       误区二:考核末位即淘汰
       误区三:只要在试用期就可以随便辞退员工
       误区四:员工失职,给公司造成损失即作辞退处理
       误区五:公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工
       误区六:以员工不能胜任工作为由直接解除合同
       误区七:员工患病或负伤,医疗期满不能从事原工作,直接解除其劳动合同
       误区八:随意以情势变更为由与员工解除合同
       误区九:以女职工违反计划生育为由辞退
       误区十:协商解除无协议
       四、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
       1、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
       2、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用 
       3、劳动合同法最新立法及对企业招聘、员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧
      【培训对象】 企业董事长、总经理、HR经理及主管、企业法律顾问,工会干部及行政相关人员参加。
      【讲师介绍】 王 勇,高级执业律师,著名劳动法专家、公司法专家、高级培训师,天津市律师协会劳动法专家委员会主任,天津市法学会民商专业委员会理事,南开大学、英国萨塞克斯大学(University of Sussex)、澳洲弗林得斯大学(Flinders University) 硕士。 从事法律工作十余年,先后在美资和日资企业,从事专职律师工作,并担任“天津广播电台--滨海台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾,《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。
      培训时间:2011年8月9日(周二) 下午2:00——4:30      培训地点:来电索取
      联系电话:022-27313417 13802000979
      联系人:杨浩藟(lei)
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