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酒店55名员工被裁集体要求失业补偿

2013-05-21 09:19 来源:南方日报 编辑:admin 点击:
酒店55名员工被裁集体要求失业补偿

南方日报
 
        茶山方中假日酒店的55名员工在5月2日失去了工作,酒店的裁员通知让他们措手不及,不少人或许要面临暂时失业的局面。酒店方解释称,由于中厨部常年亏损,酒店近日对该部门进行经济性裁员,并给予了相应补偿。但员工们并不满意补偿方案,希望获得更多的失业补偿。
        阿雄在方中假日酒店中厨部当值已有5年,在5月1日,他接到了酒店人事部门群发的短信。短信称,酒店将对中厨部员工进行经济性裁员,所有被裁减人员的劳动关系都将于5月2日解除。在当天接到裁员通知的,共有中厨部、点心部和烧味部的55名员工。一些老员工在酒店工作了五六年,突然被酒店解聘,这让他们有些难以接受。而即将面临的失业的日子,也让一些员工感到不安。依照酒店公布的裁员安置方案,55名被裁员工获得了不同数额的经济性裁员费用,其中包括未发工资、裁员经济补偿和未休存假工资。但许多员工对安置方案并不满意,他们认为酒店并未提前通知裁员,补偿费用中也缺少了必要的失业补偿。阿雄说:“突然就没有工作了,酒店必须为我们所面临的失业风险发放一个月的失业补偿。”对此说法,方中假日酒店执行董事李亚明表示,酒店的裁员是完全符合程序的,相应的补偿方案也合乎规则。李亚明说,由于中厨部常年亏损,酒店不得已要将中厨部承包出去,此前,酒店曾与中厨部部分员工代表协商安置措施,而员工们普遍表示,愿意拿到补偿后离开酒店,因此酒店最终做出了经济性裁员的决定。但部分员工对于酒店选择“经济性裁员”的做法表示质疑,有员工表示,酒店是否已经经营困难到需要“经济性裁员”的地步。
        李亚明表示,酒店的裁员方案通过了酒店工会的表决同意,也上报茶山镇人力资源部门备案,裁员程序和方案并无问题。对于员工提出的失业补偿,李亚明表示不能接受。他同时表示,愿意通过法律渠道协商解决此事。广东汉章律师事务所杨海亮律师认为,劳动法第二十七条及劳动合同法第四十一条对经济性裁员作出了详细规定,为切实保护员工权益,经济性裁员范围十分狭窄,被严格限定在破产重整、经营严重困难、经营方式重大调整等情形,裁员方案应提前三十日向工会或员工作出说明,方案需向劳动行政部门报告备案,符合以上内容、程序的,裁员为合法。
 
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