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从松下裁员1万人谈裁员法定程序

2013-05-21 10:16 来源:甘肃经济日报 编辑:admin 点击:
从松下裁员1万人谈裁员法定程序

甘肃经济日报
 
        企业劳资问题专家提醒企业应确保裁员过程合法。据报道: 松下(中国)上海等离子电视组装工厂已停工。媒体所说工厂即上海松下等离子显示器有限公司,目前该工厂已全面停工,并处于关闭状态。据悉,松下电器2011年亏损高达7722亿日元(约合96.6亿美元),创下有史以来最大亏损额。而松下此前预计,在截至2013年3月31日的2012财年净亏损将达到7650亿日元(约合96亿美元)。为尽快扭亏,松下公司日前宣布将在今年3月之前裁员1万人左右。
        信息化社会的到来在缩短企业成长时间的同时,也加速了企业的老化衰退。据调查,自2004年以来,企业成长和衰退速度均比10年前快至少60%或以上,以前可能需要10年才能发展成规模企业的历程,在信息互联时代缩短为仅需4年或者是更短的时间。激烈的市场竞争让众多企业尤其是一些大规模企业措手不及。目前,经济形势严重,许多知名品牌企业都在纷纷裁员,有网友感慨说500也可能靠不住,不久前, 诺基亚西门子在我国裁减240个岗位,但是没有注意裁员法定程序裁员工被指程序违法。摩托罗拉裁员过程甚至陷入“裁员门”风波,被裁员工一度出现与企业对峙的状态。国内企业劳资问题解决专家梁伟权提醒,外企在进行裁员的时候,一般来说于补偿方案上是符合中国的相关规定的,但是某些企业由于在程序上不注意裁员的法定程序,易造成违法裁员的既定事实,而让企业和员工均陷入风波。尽管世界各国的政府都不想看到企业裁员,可是又不得不面对现实。但在应对企业裁员的时候,应当按照 《企业经济性裁减人员规定》的法定程序进行,否则可能因为违反经济性裁员的程序规定而败诉。
        《劳动合同法》第四十一条已有明确规定: 企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案。《劳动合同法》规定企业裁员的程序是合理的,既保护了劳动者的合法权益,也保护了企业的正当利益。据梁伟权老师介绍,2010年,其亲自参与的广州市一家四星级酒店近五百名员工的裁员方案,其工作团队事前做好各方面的充分沟通和准备:1、与酒店工会主席沟通, 说明情况并听取了工会的意见。2、召开酒店党总支大会要求党员干部带头理解落实,维护酒店及社会的稳定局面。3、向劳动监察总队和劳动关系处作了情况汇报及沟通。4、向所属街派出所及专区民警作了情况汇报及沟通。尽可能与员工达成协议,最终使整个裁员计划顺利完成。
        就松下裁员工作而言,应在充分尊重员工利益的同时,严格遵守中国法律,并严格按照中国法律所规定的裁员程序进行各项准备,沟通,安置及补偿工作。应确保员工的合法权益。另,梁伟权老师还提醒相关部门也应积极加入到该裁员各项工作中去,监督企业在裁员过程中的各种行为的合法性,确保员工和企业的合法权益得到保障。(和谐劳资关系已经成为企业发展的重要源动力,在关系对立统一的雇主和雇员之间,如何实现和谐劳资,高效生产,是每一位企业家都必须正视的问题。中国在打造“和谐社会”的过程中,必须积极的引导企业严格遵守劳动法,以人性化管理,科学化管理来实现和谐与效率的统一体现,梁伟权系中国知名企业劳资问题解决专家,从事劳资关系研究及实践管理数十年,有着丰富的劳资关系处理经验。) 
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