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裁员风波持续上演

2013-05-21 10:38 来源:新闻晚报 编辑:admin 点击:
裁员风波持续上演

新闻晚报
 
       某人寿关闭在沪个险渠道,上百名面临失业的保险营销员认为自己的权益受到侵犯,连续两日到公司维权。调查显示,受关闭个险渠道影响的保险营销员中的大多数是代理制员工,由于代理合同不同于劳动合同,终止代理合同也不属于“裁员”,劳动保障部门通常不会介入这种纠纷。与此同时,富士康裁员阴云笼罩主动辞职可补偿600元的消息也引人关注,和绝大多数外贸企业提薪也招不到员工相反的是,全球最大的电子产品代工厂富士康鼓励员工主动辞职。这是富士康继2008年金融危机后,再次笼罩裁员阴云。     
       上海蓝白律师事务所王蕾律师表示,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,如企业需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,除需符合法定裁员的情形还必须经法定程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。但是,通常所称的“裁员”很多时候并非法律所定义的“裁员”。     如企业已遵循劳动合同法第四十一条进行裁员,那么如符合劳动合同法第四十条第一款规定进行的裁员,企业还应当依法支付经济补偿金。但即便企业符合第四十一条的规定,根据法律规定也存在不得裁员的例外情形,如符合:未进行离岗职业健康检查的或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人员,因职业病或因工丧劳的,在规定的医疗期内的,女职工“三期”的,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等特殊情况的劳动者属于不得裁员的范畴。     
        但上述情形是基于双方存在劳动关系、并且用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁员的前提下,才适用上述相关规定。目前对保险代理人和保险公司之间是否存在劳动关系,业界存在不同观点,一种认为保险代理人和保险公司之间不存在劳动关系,双方是委托代理关系,依据是保险法第117条之规定,且代理人领取的是佣金并非工资,双方也不具备劳动关系的严格的身份隶属性。另一种观点认定,如保险代理人和公司之间符合劳动关系的实质要件如严格的管理与被管理、身份的隶属等要件时,应当认定双方之间构成劳动关系。据此,如保险代理人与保险公司不存在劳动关系,那么该批保险营销员的维权之路也无法通过劳动法相关规定得到相应保障。     同理,如果企业通过不安排加班等方式减少工作量,从而降低员工的收入,若员工因此不得不选择辞职,企业无需向员工支付经济补偿金。     企业在面对外部经济环境压力下,有必要对人力成本进行控制、人员进行调整,但必须遵守法律规定,合法、合情、合理地妥善分流安置员工,履行企业经营所应承担的社会责任。
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