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试用期未签劳动合同成功索要双倍工资

2013-02-06 15:24 来源:未知 编辑:admin 点击:
试用期未签劳动合同成功索要双倍工资
 
(2013-01-21 01:02   来源:搜狐滚动)
      晨报1月20日讯 (记者 李珊)试用期用人单位未与劳动者签订劳动合同,应支付双倍工资。近日,市民张先生成功获得了应得的双倍工资,维护了自己的合法权益。
      2011年2月,张先生应聘到省城某装饰工程公司工作,约定工资3000元,当时没签劳动合同。2011年3月至6月,张先生在装饰工程公司担任设计总监,后该公司以张先生不胜任为由将其辞退。张先生领到底薪1810元,补助1500元,共计3310元。“我在这工作三个多月了,试用期也过了,公司突然将我辞退不合适。”与公司协调不成后,张先生向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是,要求装饰工程公司支付张先生工作期间未签书面劳动合同的双倍工资,合计6000元,支付张某工作期间的经济补偿金1500元,并为张某缴纳其工作期间的各项社会保险。但装饰工程公司不服,起诉至太原市小店区人民法院。
      法院经审理认为,试用期限届满后,原告未与被告签订书面劳动合同,违反了《劳动合同法》的相关规定,故应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资6000元。原告以被告不能胜任工作为由将被告临时辞退,违反了应提前三十日书面通知被告解除劳动关系的规定,故应向被告支付经济补偿金1500元。各项社会保险的缴纳催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围,不属于法院受理范围。
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