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劳动合同签订完不给职工等于没签

2013-05-23 09:52 来源:未知 编辑:admin 点击:
劳动合同签订完不给职工等于没签
来源: 中工网——《劳动者报》
  
  小夏在一家医医药公司销售担任业务经理一职,他在这家公司已经干了两年了。但他始终没有拿到公司与自己签订的劳动合同。这让小夏有些担心,为啥签完书面合同后,两份合同都留在公司而不给自己呢?小夏的另几个同事也没见到合同,他们很是担心,如果公司违约怎么办?而他们手里没有证据。
  就此,记者咨询了陕西某律师事务所首席律师李海峰,李律师称,如果公司签订完劳动合同不给员工,视同于劳动合同没有签订,按照合同时间,一旦违约时需要支付双倍工资。
  尽管得到律师的答复,但小夏他们还是不放心。因为公司留存的合同上,有他们的亲笔签名。小夏告诉记者,他和公司的劳动合同签订的三年期限,他想不通为啥公司把两份合同都留着?假如公司篡改合同不承认合同呢?对此,李海峰律师称,如果公司真的不给员工劳动合同,员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的,像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系,所以劳动者大可不必担心。
  李海峰提示劳动者,其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不给职工劳动合同,职工有权索要。如果由此给职工造成损失的,企业还应当承担赔偿责任。李律师坦言,在一些大型企业,劳资部门与职工签订劳动合同后,要将其中的一份交给劳动者,并让劳动者签收的。如果劳动者未签收,则视作劳动合同未送达,由此引发的争议,企业要承担相应的责任 。(记者 兰增干)
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