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企业用工别打这种擦边球

2013-05-23 10:04 来源:未知 编辑:admin 点击:
企业用工别打这种擦边球

  开除员工不合法补偿金要双倍赔

  【维权故事】苏州某机电公司管理人员江某,与基层员工王某有私人过节。去年4月以来,江某开始“整”王某,经常安排王某加班。王某对江某的工作安排不服,拒绝加班。江某立即宣称因为王某不服从上级安排,现将他开除,并通知王某不用来上班了。王某对此不服,起诉要求公司支付自己解除合同的两倍赔偿金。

  法院审理认为,机电公司无法对辞退王某所依据的事实及正当性进行举证证明,所以是违法解除劳动合同,法院判决机电公司按照经济补偿金标准的二倍支付王某赔偿金6800元。

  【法官的话】 根据 《劳动合同法》,用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以“严重违反单位规章制度”为由作出开除职工决定的,用人单位应当对“职工违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知”等内容进行举证。如果无法举证的,将在诉讼中承担不利后果。

  失业保险未缴纳造成损失应赔偿

  【维权故事】李某在一家包装厂从事包装工作将近2年。在工作期间,包装厂没给李某缴纳失业保险。后来企业不景气,开始大量裁员,李某就这样被“裁”掉了。解除劳动关系后,李某一直失业,长期找不到合适的固定工作,导致生活日益困难。无奈之中,李某在所在社区居委会的帮助下,出具了相关证明,将该包装厂家告上法庭。经过仲裁及诉讼,法院判决包装厂支付李某失业保险待遇损失。

  【法官的话】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务,不缴纳失业保险,给劳动者造成损失的,应当予以赔偿。

  合同期满不续签

  每月工资双倍付

  【维权故事】陈某2009年6月应聘到某公司工作。劳动合同期满后,公司继续留用陈某,但公司人事处一直不与陈某续签劳动合同,陈某曾多次提出书面续签,但均被公司人事处以各种理由推脱,而且口头续签后一年里,他每月工资较之前并没有递增,这让陈某感到蒙受欺骗,便决定辞职。双方协商解除劳动关系后,陈某告到法院,要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。法院最终判决公司支付陈某7个月双倍工资差额32973元。

  【法官的话】劳动合同到期后不续签、用人单位继续留用劳动者的,仍应适用《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  社保义务不能免

  自行约定也无效

  【维权故事】前年2月,张某与某厂签订5年的劳动合同,在厂方的要求下,张某书面承诺:“因本人原因,在合同期内不愿用人单位为我缴纳社会保险。要求用人单位在发工资时发给我,并保证自行依法缴纳。”但事实上,除工伤保险外,该厂没有给张某办理其余社会保险,并以各种理由拒绝支付其余社保。工作一年后,张某再也无法忍受公司的各种扯皮,于是申请辞职,并告到法院,要求解除劳动合同,并要求工厂支付经济补偿金。

  法院认为,张某与厂里约定将用人单位应缴纳的社会保险金以工资形式发给劳动者,这一做法严重违反法律规定,应属无效。张某有权据此请求解除合同并要求用人单位支付相应补偿金。

  【法官的话】 个别用人单位企图通过让劳动者承诺不办理社会保险、不签订劳动合同等方式来规避法律,这种以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为无效。

  违法约定试用期单位支付赔偿金

  【维权故事】冯某是一名刚毕业的大学生,他在人才招聘会中被某科技公司聘用,并签订劳动合同,约定劳动合同期限一年半,其中试用期为一年,月工资1500元,试用期工资600元。然而,在合同履行期间,公司仅发放冯某工资2000元,并以“绩效”不达标为由,克扣剩余未发放的工资。工作一年零三个月后,冯某在朋友的提醒下,决定依法维权提起仲裁和诉讼。法院认为,公司无故拖欠工资、违法约定试用期,最终判决公司支付某冯某工资15400元及违法约定试用期赔偿金15000元。

  【法官的话】根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。违法约定试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。

  竞业限制要合法超出范围应无效

  【维权故事】王某进入某公司从事保洁工作,双方签订《劳动合同》和《竞业限制协议》,约定王某与公司解除或终止劳动合同关系后三个月内,不得到与公司有竞争关系的家政公司、物管公司等工作。双方协商解除劳动合同后,该公司以王某离职后仍继续从事保洁工作为由提起劳动争议仲裁,要求王某支付违约金4000元。经过仲裁和诉讼,法院终审认为,适用竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。王某从事保洁员工作,不应纳入竞业限制主体范围,该公司与王某签订的竞业限制协议无效。

  【法官的话】用人单位不得任意限制劳动者的择业权,与劳动者签订竞业限制协议应当合理、合法,违反法律规定扩大人员适用范围、延长限制期限、设定补偿金支付条件等行为无效。

  加班要付加班费

  保留证据是关键

  【维权故事】小丽今年25岁,长相甜美,气质可佳,年轻的她在一家用人单位担任客服工作,由于工作繁忙,单位经常需要她加班加点,有时还会加班到凌晨。过度的忙碌,使她失去了自己一定的私人自由时间,然而单位却从来不支付她加班费,并强制要求职工加班加点,否则还得克扣工资。去年,用人单位提出解除小丽劳动合同的要求,小丽表示同意,但要求用人单位支付应有的加班费。这一要求被单位拒绝。经过仲裁和诉讼,法院最终判决用人单位必须向小丽支付延时加班工资。

  【法官的话】员工加班,企业支付加班费,这是整个社会早就形成的共识。每逢节假日,国家还会公布节假日加班时间和加班费系数。因此,作为用人单位来说,支付员工加班费,既是法定的义务,也是企业的诚信所在。加班费之争,最主要的是职工取证难。员工想要维权成功,关键在于保留证据。来源城市商报)
 
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