政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 劳动关系专题 当前位置:主页 » 劳动专题 » 劳动合同 »

试用期也要签合同 别成“白用”

2013-07-10 14:40 来源:潇湘晨报 编辑:admin 点击:
试用期也要签合同 别成“白用”

    去年下半年以来,受整体经济环境的影响,很多企业开始缩减招聘人数,有的取消口头录用承诺,有的收回发出的录用函,有的推迟入职时间,甚至有已经签好三方协议的也最终毁约……初出校园的你,过关斩将即将成功入职时,签劳动合同就更需慎重了。
    即使是试用期,也要签合同,以免无限期被试用;面试时仔细询问薪资福利,以免试用期过后“货不对版”。维护好自身的合法权益,为成功求职买个双保险。

    “无限试用”型:上班了却迟迟不见合同
    为吸引眼球,电商们会推出各种琳琅满目的试用装,只需出个邮费,就可将商品收入袋中,但职场新人却不能总处于无保障的“试用期”状态,一份正式的劳动合同是必须的,但事实呢?
    目前在一家社会福利院工作的蒋玲说,2010年毕业的她,做过讲解员,也做过导游。做讲解员时签了劳动合同,但做导游时没有签,还交了500元管理费。当时只是想学习跟旅游相关的知识,签不签合同也没太在意,试用了四个月她就离开了。虽然在岗期间没有发生什么纠纷,但她认为,要是公司比较有保障,还是要签合同,毕竟对双方、特别是对公司方的一个约束。
    点评:智联招聘长沙分公司人事经理彭帅表示,根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
    现在很多企业都跟面试者说要通过试用期后才能签订劳动合同,这是不符合规定的,《劳动合同法》规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。像蒋玲这种情况,基本上就是属于“无限试用期”,一旦带团时出现意外,旅行社就有可能避开风险,由她个人承担。

    “货不对版”型:入职后发现跟之前约定不同
    为抢到人才,在招聘时拿出相当丰厚的条件来吸引关注,是一些用人单位会用到的策略之一,但当你知道员工宿舍由双人间变多人间、工资由3000元变2000元、在总公司上班变成在分公司就职……你还能笑得出来吗?
    2012年毕业于长沙理工大学的刘骏,就遇到了这种情况。去年7月,他在一家环保公司从事技术员工作,通过试用期三个月,转正签合同时,却发现和之前面试时说好的工资待遇不对等。原本说好的包吃包住、不加年终奖,工资就有3000元左右。但事实上,加上杂七杂八的费用以及年终奖和季度奖,工资也只有2500元左右。
    但想到已经实习了三个月,换工作又麻烦,还是将就下来了。到今年3月中旬,和刘骏一批进去的毕业生陆陆续续走了好几个,他也选择了离开。

    点评:前程无忧特约劳动法专家苗其巍表示,毕业生签合同时,会遇到待遇、分配的工作性质、分的工作地点等与公司之前面试时答应的不一样,有些应聘者忍气吞声,签署了劳动合同,那就相当于同意了对要约内容的变更。
    现在的薪资结构非常复杂,求职者在面试时一定要询问仔细。一般来说,薪资福利分为两类,一类是货币性的,一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和有条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚,所谓的“每月工资”中包括哪些内容,以免被打了“闷包”。对于薪资福利问得详细,也有利于跳槽的朋友比较现有职位与新职位之间的真实差异。
友情链接