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新《劳动合同法》或致上市银行人力成本大增

2013-07-12 09:21 来源:福州晚报 编辑:admin 点击:
新《劳动合同法》或致上市银行人力成本大增

  7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,因修正案明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,所以被称为“最严劳动法”。“相对于上市银行,政策性银行和信用社临时用工情况更严重一点,如果新《劳动合同法》强制贯彻,其新增人力成本不能被低估,部分临时工面临辞退。”江苏一位银行监管人士称。
  2012年年报显示,劳务派遣工在四大行中仍保有较高的占比,四大行合计的劳务派遣员工总计15.12万人。其中,中国银行派遣工总数和占比均最高,截至2012年年末,中国银行共有员工30.2万人,包含劳务派遣用工5.96万人。其次分别为农行、工行、建行,派遣工人数为4.07万人、2.95万人和2.14万人。
  “我们行的派遣工主要集中在办公室等中后台,收入一般是正式员工的1/3到1/2,公积金和社保都是按照分行所在省市最低标准缴纳的。在不少大城市的分行,派遣工工资每年也就2万多元,年终奖3万元以内。”上述一家股份行分行行政人员称。他表示,从其所在分行看,派遣工一般都是女性,转成正式员工的基本没有。“我认为不可能同工同酬,毕竟教育背景、从业经验等都不一样。从去年开始分行已经停止招聘派遣工了,支行薪酬改革后都是以业绩论‘英雄’,也不存在临时工的概念了。”上述股份行人士称。
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