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不安排年休假单位须支付三倍工资

2013-05-21 15:27 来源:未知 编辑:admin 点击:
不安排年休假单位须支付三倍工资 
    2013-05-14 06:00:40 摘自: 西安日报   
 
         昨日,市政府常务会议原则通过了《关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见》,我市将强力推行带薪年休假保障职工权益。单位若不安排年休假,将要按职工日工资收入的300%支付报酬。
       不安排年休假
       按职工日工资收入300%支付报酬
       我市规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工,连续工作1年以上的,应当享受带薪年休假。
       职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
       职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数,单位应按照该职工日工资收入(除加班费外的全部工资性收入)的300%支付年休假工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
      如单位安排职工年休假,但因职工本人原因且书面提出不休年休假的,单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
       年休假制度执行不力
       取消先进评选资格
     《实施意见》要求,各单位要将落实职工带薪年休假作为劳动合同、集体合同的必备条款之一,认真履行。
       各单位应建立健全年休假计划备案制度,并建立健全年休假执行情况报告和备案制度,应在每年12月底前将本年度职工年休假执行情况报告报人力资源和社会保障部门。
建立健全年休假执行考核制度。年休假制度执行情况将作为各区县、各部门年度目标责任考核内容,并作为考核评定等次的重要依据之一。对于年休假制度执行不力和落实不好的单位,取消各类先进评选资格。
      拒不支付未休年假报酬
      将申请法院执行
      各级人力资源和社会保障部门每年至少要开展一项专项检查,同时要畅通投诉举报渠道,限时办理涉及年休假纠纷案件。对未按规定安排职工年休假且不支付工资报酬的单位,各级人力资源和社会保障部门要责令整改,除支付报酬外,单位负责人还要向主管部门作出书面检查,对拒不支付报酬的单位,各级人力资源和社会保障部门可申请人民法院强制执行。

 
 

 
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