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你休假了吗——我区部分企业带薪休假情况调查

2013-05-21 15:32 来源:未知 编辑:admin 点击:
你休假了吗——我区部分企业带薪休假情况调查 
2013-5-21 8:55:00     来源:新疆日报    
 
        新疆日报网讯 2008年1月1日起国务院施行《职工带薪年休假条例》。5年来,带薪休假一直是热词,被大家关注。带薪休假在企业单位是做面上文章,还是让职工真正享受到了劳逸结合的生活方式?5月14日,记者就此采访了疆内部分企业带薪休假政策的执行情况。  某通信公司机关职员小张:  正式工和临时工待遇两重天  除国家规定的法定节日正常休假外,小张单位年休假规定的制定也比较细:如工作1-2年的享受1天年休假,2-5年的享受3天,5-10年的享受5天,10-15年的享受10天,15年以上的享受15天。“这些只是面上的规定,我们公司节假日加班加点已是家常便饭,一般长假期都很难保证。但只要是领导批准了,假期也不会受到太多干涉。”小张说。他2003年参加工作,工龄10年,可以享受到10天年休假。小张的每月收入除基本工资和绩效工资外,还有一些福利。他告诉记者,“不管你休不休假,公司也不会兑现三倍工资,所以大家一有机会就把假期休了。”  “准备6月份向部门申请假期,然后和妻子报个旅行团去香港玩几天。”小张说。公司规定,带薪休假期间职工可领休假补贴,即除基本工资照发外,还根据公司核发的个人年收入水平报销相应的差旅费和住宿费。“当然,我们公司带薪休假也有差别化待遇,比如正式工和聘用工在休假日期上一样,但聘用人员没有休假补贴。”小张说。  乌鲁木齐某公交线路司机胡师傅:  分段休假有保障  小胡所在的线路上老职工多,年休假天数也比较多,都是分几个月才能把假期休完。比如工作10年以上有15天假期的,依据自身情况和线路运营需要,分段休假,线路领导会安排每位驾驶员年底前休完自己的假期。  “因为是服务市民的窗口单位,为保障市民出行工作中加班加点是应该的。”小胡说,司机加班分轮休日、公休日两类,分别可以按照150%、200%的比例拿到加班工资。而在元旦、古尔邦节、春节等法定节假日,因工作需要加班的,按个人工资收入情况得到平日300%的工资酬劳。  某中外合资饮料企业市场部职员小水:  只要申请基本都会批准  “除打短工的促销员,凡是公司新入职的员工每年都有5天休假,如果交社保或工作年限达到10年,就有10天年休假。10年以上工龄每增加一年,休假就相应增加1天。”小水说。她是一家饮料企业2010年入职的员工,也享受到5天休假。“公司请假不难,只要申请基本都会批准,就看你怎么去安排假期了。比如今年,因为陪家人,4月份我分两次才把假期休完。”  “因工作需要未休年假的,公司会给予个人3倍工资补偿。”小水说,她所在的市场部,每年3月份就要安排把部门所有人上一年度的年假休完,“公司还是尽量保证休年假时间,外企工作量大压力大,员工也需要合理休假来调节情绪和态度。”  友好路某商场导购员小露:  申请假期流程繁琐  小露是一名导购,她介绍说,商场规定,入职满一年,在第二年享受2天带薪休假,满3年享受3天,5-10年不超过5天。10年以上20年以下可享受10天带薪年假。但导购员的岗位流动性大,大多是年轻人吃这碗青春饭,小露所在的商场5年以上工龄的老员工很少,年休假天数累积对她们意义不大。即使有可能休假,但导购申请假期的流程很繁琐,必须先请示店长,由店长找到商场负责主管,最后还要分管的副总经理签字。  小露说,要休假,还要避开各种节假日。商场实行单休制,即每星期上6天班只休息1天。在节假日因为商场促销活动客流量大,假期基本被占用。商场规定,法定节日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天,共计11天假日。如遇重大节日15天以内不允许请假(如元旦、春节、3.15、五一、国庆等)。节假日加班,按每天50元计算加班费(春节按80元/天计算)。  福建某医疗广告公司新疆分支机构美编小米:  家族企业没有带薪休假一说  小米是一名美术编辑,2006年加入这家广告公司,负责为疆内一些医疗机构的内部刊物和宣传册设计封面,“就是那种大街上和地下通道请人散发的医疗宣传册。”小米说。31岁的她毕业于疆内某艺术学院,她说,公司是家族企业,非亲属员工根本没有带薪休假,请假的话基本工资也要扣。  “每月收入扣除五险一金后拿到2600多元,其他收入部分按封面设计页码以‘稿费’形式计算,属于多劳多得。”小米说。“公司实行单休制,即每星期休1天,而且这休息的1天并不固定,有时是周六有时是周日,完全由公司临时决定。周末加班是家常便饭,至于带薪休假,我们这种私人公司,老板根本不执行。由于我们实行的是定岗,要想请假就得把手头工作全部完成,就算请到3天至5天假,工资按每天多少实际扣除。因为公司是家族企业,福建老板安插了很多亲属,这些亲属与我们本地员工的待遇差别很大。他们请假就容易得多,我们本地员工工资是根据年限来增加的,公司像我这样入职7年的老员工屈指可数,一般刚毕业的大学生公司几乎不给签合同,每个月就给1200元左右。能坚持一年以上而不辞职的太少了。”小米说。  相关链接:  带薪休假制度:  根据劳动法和公务员法,中华人民共和国国务院颁布了第514号令,自2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》。条例第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  条例还规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  《职工带薪年休假条例》第十一条规定:  计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。  前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。何进
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