政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 劳动关系专题 当前位置:主页 » 劳动专题 » 工时休假 »

全年133个休假日能享受的不足1/4

2013-06-05 15:41 来源:未知 编辑:admin 点击:
全年133个休假日能享受的不足1/4
来源:人民政协网     发布时间:2013-06-03 03:04:55 
 
    “这几天,微博上好多朋友转‘奥美员工猝死’的帖子给我。”  李羽告诉记者,高强度的工作和长时间的加班虽然能让员工在短时间迅速提升工作能力,但随之而来的负面影响也显而易见。 
  “这几天,微博上好多朋友转‘奥美员工猝死’的帖子给我。看来在他们眼里,已经自动把我归为会‘过劳死’的那一类人了。”周末都因加班无法和记者见面的李羽(化名),只能在电话里调侃着自己现在的状态。
  今年只有28岁的李羽是北京一家知名城市规划设计院的项目经理。和很多同龄女孩周末逛街、会朋友的休闲方式不同,她的周末一般都是在办公室度过的。“我去年一年的工时是2600多个小时,前年更夸张,有2900多个。全年133个休假日,我能享受的可能还不足1/4。有时候忙起来,可能两三个月都过不了一个周末。”李羽说,周末加班,平时工作到凌晨1、2点,对于她来说,那简直是再正常不过的事情了。
  2008年,李羽从学校毕业进入城市规划设计行业,并凭借自己的努力很快成为了项目经理。但同时,也牺牲了很多休息时间。“其实,也没什么好抱怨的。像我们这个行业、还有建筑类工程类行业,加班现象都非常普遍。”据李羽介绍,这些行业之所以加班严重,很大原因是因为自主权不掌握在自己手里。“比如我们做一个区域规划,按工作量来说应该一个月完成。可甲方常常因为地方领导着急审查或者经费到期等原因,要求我们10天就得交活。这种时候怎么办?甲方我们惹不起,就只有加班呗。”
  “既然有这么多做不完的工作,为什么就不能多招点人呢?”面对记者的提问,李羽表示:规划设计行业几乎没有什么成本,最主要的就是人力成本,因此公司追求的就是人均高产值。“我所在的规划所现在一般维持在20-30个员工,一年的产值将近2000万元,也就是说,我们一个人要完成120万元左右的产值。这样算下来,不加班怎么可能完成。”
  李羽告诉记者,高强度的工作和长时间的加班虽然能让员工在短时间迅速提升工作能力,但随之而来的负面影响也显而易见。“现在公司的主力还是80后,但是由于休息时间太少,他们没有时间社交,没有心情享受生活。成了家的女员工不敢怀孕生孩子,即使有了孩子,也只能扔给父母带;没成家的员工没时间谈恋爱,与社会脱节,成了大龄未婚青年,这中间,也包括我。”对于恶性循环的生活,李羽既感慨又无奈。
  “其实这些都还好说,关键是身体受不了。”李羽说,虽然自己还年轻,可这几年不规律的生活也已经让她有了好多慢性病,“颈椎、腰椎病,视力下降这些就不说了,关键是像我们这么‘缺觉’的人,现在连觉也睡不好了,神经衰弱。每天都没什么精神,只能靠咖啡顶着。真不知道这样的状态还能撑多久。”不过,让李羽欣慰的是,单位领导最近也意识到了这一点。一方面鼓励员工尽量享受带薪休假,另一方面也提出要提升企业的核心竞争力,这样就可能在签约时在方案完成时间上和甲方“讲条件”了。

 
友情链接