政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 劳动关系专题 当前位置:主页 » 劳动专题 » 工时休假 »

“带薪休假”今年两大变化

2013-06-26 15:02 来源:未知 编辑:admin 点击:
“带薪休假”今年两大变化
 来源:扬州新闻网-扬州晚报 发布时间: 2013年06月19日09:35 
 
  春节后,“带薪休假”成为不少企业招工的法宝。半年过去了,企业是否兑现了承诺,员工是否享受到了带薪休假?记者昨天调查发现,今年的“带薪休假”呈现出两大变化,大企业比小企业执行得好,员工过去期盼假期如今更愿意现金补偿。
  变化1
  大企业比小企业自觉
  邗江一家机械制造企业就是春节之后打着“带薪休假”旗帜招揽员工的企业之一。“我们这些内容在与员工签订劳动合同时就已经写入了条款”,企业负责人老邵透露,到6月底,已经有两成左右的员工休了年假。
  “我们将年假与企业文化相挂钩,鼓励员工利用假期回乡探亲或者是参加培训。”老邵介绍,如果员工探亲或者是培训,企业还可以报销一部分路费。
  江都一家化工设备企业负责人老林透露,他们企业给员工的年假天数比国家规定的还要多。“优秀员工最多可以休到20天,更杰出的员工还可以出国游。”老林认为,他不仅将年假设计成为制度,更设计成为奖励员工、激励员工的一个方法。
  记者了解到,大企业对年假重视程度高,愿意主动去落实年假。相反,一些小企业仍不愿意落实年假。市区一家模具公司负责人老戴叫苦,“企业小,员工也少,生产线上一个萝卜一个坑,带薪休假对小企业来说很不现实。”
  “今年带薪休假两极分化的趋向很明显”,扬州大学经济学教授吴进红分析,大企业将年假纳入人力成本之中进行化解,年假留住人才,相反也会减少招聘、培训等支出,最终是一笔财富;而小企业往往招人难,用工少,先天不足情况多,使得年假成为一种制约企业经营的因素,所以很多小企业对带薪休假有抵触情绪。
  变化2 一些员工愿选现金补偿
  记者在调查中发现,今年虽然出现两极分化的现象,但总体上企业执行带薪休假的力度超过往年。不过令人意外的是,不少员工愿意选择现金补偿,而不是享受假期。
  “10天年假可以拿到2000元的补偿。”市民小席告诉记者,对于他来说,还是有很大诱惑力的。
  除了现金的诱惑之外,更多的员工担心业绩受影响。市民小朱在一家企业从事设计工作,“现在都是绩效考核,每个月的收入以及奖金都与绩效挂钩,休息10天估计会影响很多。”小朱告诉记者,权衡之下他还是希望拿一笔补偿金。
  “我从事的是公关工作,靠的是人际关系,不敢相信自己不在岗10天,会发生什么变化。”市民小阚是市区一家投资公司的客户部经理助理,他只能退而求其次,希望企业能用现金补偿他。
  记者了解到,在企业相对激烈的竞争中,不少人或为了职业前途,或为了维系良好的工作人际关系,常常“主动”放弃带薪假。
  市人大代表冯正初分析,带薪休假制度还有待完善,员工出于各种因素的考虑,放弃或选择补偿,说明带薪休假制度与企业生产、管理还有不协调之处,这些不是紧紧靠强制执行带薪休假制度就能解决的,需要从制度设计上、企业管理上来逐步完善。
  记者 锦岭
  新闻延伸
  最长可连休23天
  应休未休要发3倍工资
  带薪年假怎么休?据了解,目前职工带薪休假依据的是2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》。在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,只要连续工作1年以上的,都可享受带薪年休假。按照条例,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定假日和周末不算入带薪假。根据工龄不同,职工带薪休假可以休5—15天,如果加上周末,职工年休假最多可以休23天。
  单位也可以不给职工休年假,因为条例规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
 
友情链接