政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 劳动关系专题 当前位置:主页 » 劳动专题 » 工时休假 »

“福利”假期为何“休假不讨好”

2013-06-26 15:03 来源:未知 编辑:admin 点击:
“福利”假期为何“休假不讨好”
来源:经济导报   发布时间:2013年06月15日 00:31 
 
  据新华社电 景区爆棚、交通堵塞、游客微博微信上纷纷吐槽,在又一个小长假里,出游等于“花钱买罪受”、不出游“白瞎上了7天班”成了不少居民的实际感受。原本是“福利”的节庆休假为何“叫座不叫好”?深圳交警微博播报路况称,大梅沙景区高峰期15分钟进了1500多人,到下午园内人数超过3万名,交通已严重拥堵,呼吁自驾游游客择日前往。记者调查发现,小长假里屡现景区爆棚、交通堵塞、游客满意度低等情况,背后其实是景区与交通恒定的承载能力和人们集中爆发的出游、休假需求形成的矛盾。而矛盾出现的原因则包括假期安排上的不尽合理和带薪休假难以落实的现状。“中国的旅游资源和人口数量相比,是一个旅游资源稀缺的国家。从巨大的现实需求和潜在需求来看,有品质的旅游景点更是稀缺,这一点在出游集中的黄金周和小长假表现得特别明显。”上海财经大学旅游管理系教授何建民说。元旦休息3天,之后要连续上8天班“补上”;端午节前连上7天班,才换来3天休息;中秋3天休假和国庆长假间要连上9天班……小长假、黄金周等“挪假式”的节假日安排为很多“上班族”诟病。在法定节假日“集中爆发”的休假、出游需求还折射出我国职场带薪休假难落实的尴尬。去年年底一项由某媒体社会调查中心进行的调查显示,有50.4%的受访者直言单位不实行带薪休假;有78.1%的人认为,劳资双方不对等,员工没有话语权。专家建议,应加强带薪年休假落实情况的监督检查,加强职工休息权益保障方面的法律援助,对拒不执行带薪休假制度的单位及主要负责人明确相应的处罚规定。(叶锋)

 
友情链接