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落实带薪休假 促企业和谐发展

2013-06-26 15:05 来源:未知 编辑:admin 点击:
落实带薪休假 促企业和谐发展  
 来源:中国石化新闻网 发布时间:2013-06-25 
 
    带薪年休假是企业员工的一项权利,也是一项重要的福利,它在调整员工身心状态,提升员工工作幸福感,增强员工对企业的归属感、凝聚力方面,发挥了不可替代的作用。
    企业带薪休假实施中的问题
    带薪休假制度最早起源于法国,1936年法国对本国工人阶层实行每年享受两个星期的带薪假期制度。目前法国的最低带薪休假已达30天之多,并形成了比较完善的配套管理制度。大多数经济发达国家和地区、部分发展中国家,都不同程度地实行了带薪休假制度。
    我国1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。” 2007年末,国务院出台了《职工带薪年休假条例》,劳动和社会保障部依据条例于2008年9月18日颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》。带薪休假由此成为企业员工享有的一项福利。
    由于种种原因,目前还有相当数量的员工没能休假或未能按规定天数完成休假。
    观念不到位。一方面是企业对员工休假还没有完全上升到员工权益的高度来认识,一方面员工本身还没有把带薪休假作为自己的权益来保护和享用。“忙,走不开”依然是不少企业员工未能休假的理由。
    地位不对等。在一些员工心中,自己是企业的从属者,是否带薪休假,仍取决于企业管理者的同意,而非“理直气壮”地依法维护个人权益。目前,国有企业经营压力很大,员工对企业的依赖性与忠诚度也随着社会就业难等影响越发强烈,因此往往处于工作惯性和对企业管理者的理解,员工的休假被不自觉地放弃了。
    环境不适宜。伴随着现代企业制度的实施和不断完善,企业文化建设也深深地影响着企业管理和发展。特别是一度普遍盛行的“加班文化”,曾给企业带来良好的精神风貌。对此,极少有员工抱怨个人权益受到侵犯,而是踏实地去做好工作。所以文化导向与氛围使员工忽略对休假的争取与保护。
    落实带薪休假的措施
    带薪休假是法律赋予企业员工的一项重要权利,体现对劳动和劳动者的尊重。在现今社会节奏快、企业运行压力大的情形下,企业应该积极运用员工带薪休假制度,让员工劳逸结合,促进员工身心健康,促进企业和谐可持续发展。

    人文关怀,文化引领。带薪休假也是人本管理的一个重要内容,是现代社会文明进步的一种体现。目前企业员工选择休年假,主要是基于调整工作压力、生活心态、处理家庭或友情之间关系的考虑。企业应该站在战略高度看待员工带薪休假问题,积极倡导,合理安排,使员工切实感受到企业的人文关怀,增强员工对企业的忠诚度和依赖感,使之成为劳动者劳动创造力的一种缓存和积累。
    完善制度,保障休假。带薪休假既然是法律赋予企业员工的重要权利,就需要有相关制度予以保障。在休假尚未成为员工的主动意识时,企业应该站在维护员工权益的角度,为员工实施休假提供保障。如有的企业提出“健康生活,快乐工作”理念,促进员工更新观念;有的企业把落实员工休假列入年终绩效考核范畴,保证具体实施;有的企业制定劳动模范、先进人物休假制度并组织实施,以起导向和示范作用等,都是促进休假制度实施的具体措施。
    好事办好,促进发展。随着带薪休假的实施,休假的形式和目的地选择也很重要,如一定范围的集体集中休假、朋友联谊休假、仅员工自己及家人休假等,在得到身心休息的同时,可以加深彼此的沟通交流和感情。企业可以顺势而为,为员工休假提供休假时间、地点及交通便利等,使员工更加真切地感受到企业的关爱,使带薪休假成为促进企业和谐发展、可持续发展的有力手段。

 
 
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