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带薪年休假成空头支票 员工起诉单位获赔偿

2013-05-21 10:39 来源:未知 编辑:admin 点击:
带薪年休假成空头支票 员工起诉单位获赔偿
作者:孙莹    来源:中国广播网
 
        中和锦程:这个员工手册并不是只能休5天,我们只说工作12月之后可以休5天,满10年休几天,满20年休几天,我们就没规定。实际上,法律只规定了员工不休年假要书面提出,并没有规定没有安排员工年休假,员工也没书面申请,就意味着员工放弃了权益。

  据中国之声《新闻晚高峰》报道,依照相关法律法规规定,职工工作十年以上的带薪年休假为10天,但中和锦程公司却在《员工手册》中规定只允许员工年休假5天,并拒绝支付员工未休年休假工资,被员工起诉到法院。

  一审法院判决支持劳动者的诉讼请求,中和锦程公司不服上诉到北京一中院。今天此案二审调解结案。法院提示用人单位侵害劳动者带薪休假权利的方式隐蔽,劳动保护相关部门和劳动者应给予重视。

  万女士等八人2000年左右先后经紫光集团指派到紫光生物公司工作,此后紫光生物更名为中和锦程公司。依据法律规定,他们中的多人应该享受10天的年休假待遇,而公司的《员工手册》规定,员工每年只享受年休假5天。在与公司产生劳动争议后,8名员工在诉讼请求中明确要求法院判令用人单位按照法律规定支付未休年假工资。

  记者:你们在这个公司工作了多少年?

  员工:我1989年开始工作,就是2011年和2012年我休了10天年假,之前我从来没休过年假,因为我是管生产的。

  员工:我是1999年。

  记者:在跟公司发生争议之前,是不是你们也默认了……

  员工:不是默认,是没有办法,争取过。我们胳膊拗不过大腿。

  员工:为了这份工作。我也提过我没有年假,算不算加班?但是也没有给我说法。

  员工:我们已经达到签无固定期限合同了,但是他非要一年一签。

  依据法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作已满10年不满20年的,年休假10天。中和锦程代理人表示,他们的员工手册并不是有意与法律冲突,而是没写那么细。

  记者:法律规定工作10年的就可以休10天,你们的员工手册为什么规定只允许休5天?

  中和锦程:这个员工手册并不是只能休5天,我们只说工作12月之后可以休5天,满10年休几天,满20年休几天,我们就没规定。没写的按法律规定办,如果员工说我要休十天,我想我们企业也会同意的。因为员工休假是要提出申请的,不申请我们就认为你放弃了。

  实际上,法律只规定了员工不休年假要书面提出,并没有规定没有安排员工年休假,员工也没书面申请,就意味着员工放弃了权益。

  员工代理律师钱树锋:你单位违反了国务院年休假的规定,没有按照员工的工作年限或者工龄安排员工的年休假,显然是一种违法的规定,这样违法的规定对员工不产生任何约束力。

  经二审法院调解,中和锦程公司撤回上诉,并在5月15日前按一审法院判决数额的90%履行支付给员工拖欠的工资差额、支付未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、未休年假工资、加班工资等义务,否则全额支付。

  钱树锋:如果有更多的员工站出来维护自己的切身利益,我们的用工环境会越来越完善,用人单位也会越来越完善自己的用工制度和用工方式,这是大趋势。 (记者孙莹)

 
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