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公司应按规定

2013-08-09 09:24 来源:未知 编辑:admin 点击:
公司应按规定
 来源: 法制时报(海口)
       老林今年五十多岁了,好不容易找了个保安的工作,没想到却因为打瞌睡被公司炒掉了。近日,在大连市中级人民法院主审法官的调解下,某公司当场给了老林3000元解除劳动合同的经济补偿,老林撤回起诉。
        上班打盹被发现
        卷铺盖走人
        老林今年51岁了,2008年初下岗。当年7月,老林终于被某公司聘用当上了一名保安,每天工作12个小时,第二天休息一天。
        虽然工资不高,毕竟能找到一份工作对他来说是件很难得的事情,因此他工作起来也很认真。不久,老林还被公司任命为保安班长。
        去年8月份的一天,正赶上老林上夜班,大概零点38分左右,由于实在有些困倦,老林就坐在桌子前打起了盹。也不知道过了多长时间,老林才醒了过来,马上巡视四周,发现并没有可疑情况发生。
        令老林没想到的是,公司到处都有监控,对老林何时打盹、何时醒来均全程录像。公司主管找到老林对他说,他上班打瞌睡要罚款200元,还要撤掉他的班长职务,降为保安使用。老林没有争辩,表示愿意认罚。
        没想到,8月21日,公司监控显示,老林在当天零时47分至4时00分再次在值班时间打盹。
        第二天,公司主管找到老林,说公司有规定,连续在值班时两次打盹,属于严重违反公司规章制度,公司有权开除老林。就这样,老林被公司炒了鱿鱼。
        公司单方解除合同
        员工索要赔偿
        老林回家后,看到公司给他的解除劳动合同证明书中写着“双方协商一致解除劳动合同”,“我并不同意解除劳动合同,怎么能说‘协商一致’呢?”公司这样的说法,让老林犯了嘀咕。
        之后老林又仔细回想了公司的相关规章制度,可他无论如何也不记得有关于“两次值班时打盹就开除”的规定。
        老林认为,公司在未提前一个月通知自己的情况下,仅因打瞌睡就将自己炒掉,必须支付经济补偿金。而且自己当保安三年多,一直以来都是兢兢业业,尤其是每次后半夜值班,更是恪尽职守,从来不敢有丝毫懈怠。
        老林认为,自己年龄大了找个工作不容易,公司应该给一个改过的机会,不能说开就开,即使要开除,也要按《劳动法》的相关规定,给予一定的经济补偿。但事后他多次找都到公司人事部门理论,都被告知他是违反了公司劳动纪律和规章制度,才被辞退了,不予进行补偿。
        无奈之下,老林将公司告到了大连市甘井子区人民法院,要求公司给予自己一定的工资补偿。
而公司认为,老林是公司的保安,就应当尽心尽职地履行职务,公司员工手册有明确规定,保安值班时睡觉,第一次给予罚款处罚,如果受罚后再犯,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权给予开除处分。对于解除劳动合同证明书中列明的,双方协商一致解除劳动合同,主要是考虑到老林年龄大了,如果写开除,怕影响他第二次就业。
        老林认为,公司向法院提供的员工手册在自己未被开除时正处于征求意见阶段,还未正式实施,公司不能以此为由开除自己。为此,同是保安的张某也为他出庭作证。
        二审法院调解
        最终获补偿
        一审法院审理后认为,根据公司向法庭提供的员工手册可以证明,保安在值班时连续两次睡觉,属于严重违反公司规章制度的行为,现老林自己也承认有两次在值班时打盹的情况,公司对其作出解除劳动合同的行为并无不当。今年4月份,法院作出一审判决,驳回了老林的起诉。
        老林败诉后,感觉自己很冤。他总觉得自己有理讲不出,又没有钱请律师,如果上诉,官司能不能赢还是个未知数。最后他报着试试看的心态,来到大连市法律援助中心,想申请法律援助,找个律师帮助自己打官司。
        经核实,援助中心指派律师担任他的代理人,上诉到大连市中级人民法院。
        今年7月12日,大连市中级人民法院公开开庭审理了本案,主审法官全面审查了案卷材料后,考虑到老林的实际情况,认真细致地跟公司做了调解工作。公司负责人也表示,老林以前工作确实比较敬业,公司任命他为保安班长,还被公司选为职工代表。公司在解聘老林时,确实也显得急了一些,没有给予老林一个月的提前量。
        最后,在双方律师的配合下,公司与老林达成调解意见,公司一次性给予老林3000元的经济补偿,老林则撤回对公司的起诉。
        律师说法:
        公司不按规定
        解聘应给补偿
        王金海律师表示,公司如果认为员工严重违反劳动纪律予以开除而不予经济补偿的话,需要满足以下条件:一是公司有较全面规范的规章制度,表明何种情形属《劳动法》所规定的严重违反劳动纪律行为;二是该规章制度应当经过职工代表大会表决通过,组织全体员工进行学习;三是触犯公司规章制度的员工行为经查证属实,并给公司造成一定的损失。
        另外,公司在依据规章制度开除员工时,也要考虑到职工违反公司规章制度的一些特殊情况,本案中,老林平时表现较好,仅仅因为感冒在值班时打盹,且未给公司造成损失,公司在作出开除决定时,应当慎重,要给员工改错的机会。
 
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