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就业歧视 靠什么来打破?

2013-02-06 14:45 来源:未知 编辑:admin 点击:
就业歧视  靠什么来打破?
 
(2013-01-28 07:46:00  来源:湖北日报)
      [提要] “面试官太冷漠了……”“家里能帮忙的,工作搞定快呀……”。记者昨日了解到,民建湖北省委在集体提案中呼吁,出台《反就业歧视法》及地方实施法规,通过法律和制度建设防止就业歧视,保障公平,提高就业质量。
      湖北日报讯 记者陈会君 实习生娄雅玲
     “面试官太冷漠了……”“家里能帮忙的,工作搞定快呀……”。连日来,本报省两会微博互动平台,收到不少有关就业话题的留言。记者昨日了解到,民建湖北省委在集体提案中呼吁,出台《反就业歧视法》及地方实施法规,通过法律和制度建设防止就业歧视,保障公平,提高就业质量。
     案例
     “我们很生气,却不敢去理论”
      记者通过微博留言,联系到武汉理工大学广告学毕业生徐秋鸿。
      找工作半年,投了50多份简历。一次面试,让她印象深刻。
      一国企在头一天晚上,通知第二天下午面试时间。第二天上午,他们接到电话,说时间改上午了,赶紧去。大家赶到,面试官却没有来。电话联系,没人接。怕错过面试,很多人都不敢出去吃饭。一直到下午一点,终于跟对方联系上了。招聘方说,两点开始面试。
      大部分人继续等候。面试官终于出现,却丢了句:“只要山东本地的。”一句抱歉的话都没有,大家很生气,却没勇气去理论。
     “感觉被召之即来挥之即去,实在憋屈。”徐秋鸿说:“还有的单位给口头offer,真正去签约的时候,又不认账。”
      相比之下,徐秋鸿觉得,男友宋萌的求职路顺利多了。宋萌虽然是三年学制的,却因为家里帮忙,还没毕业就跟一家公司签约了。徐秋鸿很羡慕,更期待通过自己的努力,快点找到满意工作。
     建议
     畅通向上流动渠道
     民建湖北省委调查发现,相当部分毕业生就业质量低。毕业五年内,在2个或3个单位工作过的大学生约有三成。不少毕业生反映,找工作多少遭遇歧视。学历、户籍、性别、工作经验歧视,还有“关系”、“人脉”等排他性歧视,以此导致社会向上流动渠道受到阻碍。
     另外,行业间收入差距大,垄断部门吸引大学生。但这些行业或部门,为维护自身利益又不断排斥其他优秀大学生的流入。对于发展前景不看好的企业,有的毕业生宁愿“啃老”,也不愿去。
     民建湖北省委建议,尽快制定《反就业歧视法》及地方实施法规,通过法律和制度建设防止就业歧视,保障就业公平;规范垄断企业及政府部门的人员招聘机制,增强就业市场的公开度和透明度;摒除身份性的制度安排,提供更完善的反就业歧视公共服务;破除劳动力流动的各种制度与非制度性障碍。
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