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数据显示制造业持续“用工荒” 引发行业思考

2013-05-23 09:32 来源:未知 编辑:admin 点击:
数据显示制造业持续“用工荒” 引发行业思考
来源:全球财经网 
据记者了解,3月份多场新春招聘会,由于求职需求大,各大人才市场皆门庭若市。根据2013年3月各大招聘会现场数据和智通人才网站数据表明:与2012年年初的“用工荒”情况相比,今年企业“用工荒”情况得到一定缓解。但是不同行业有不同需求,依然有较多行业、职位处于用工困难的状态。

三类职位需求多

2013年3月初,智通人才网发布了“职位行业分布数据top10报告”,报告显示,2013年2月求人倍率为1.56(求人倍率=需求人数/求职人数),其中计算机开发、应用类职位14014个,占所有职位比例7.29%;工业、工厂类职位10865个,占所有职位比例5.65%;销售业务类职位10068个,占所有职位比例5.23%,远高于其他职位。技工、普工缺口大,企业设法揽才

“前几年招聘时,是我们挑工人;现在招技工,是挑我们企业。”某企业招聘负责人在与智通人才市场的招聘顾问交谈时说道。某制造公司的总部位于广州,在广东的四、五个城市设立了分厂,由于分厂工人缺口严重,人力资源部不得不前往各地进行协助招聘,以尽快补足工人数量。人力资源经理黄女士告诉记者:为了吸引新员工,普工平均工资上调了500元左右,而且推出了很多新的福利政策。

记者登录智通人才网搜索数据看到,现在普工综合薪资水平在2800-3500元,比去年同期增长至少10个百分点,普工招聘这两年已经完全由“卖方市场”变为“买方市场”,提高工资、增加福利、塑造雇主品牌等都对企业揽才有一定帮助。

销售岗位需求大,高薪吸引不再是万能砝码

“各位求职朋友过来看看,本企业2012年员工月工资排行榜”,深圳一家地产交易公司在智通人才市场招聘会现场展示了一个“2012年员工月收入排行榜”。榜单显示该公司至少有50位员工月收入超过10万,实现百万年薪的梦想。记者也发现,该企业招聘展位前不时有求职者前往面试。

除此之外,众多其他的销售型公司也在招聘的页面增加了薪资福利、收入预估等信息,高薪对吸引求职者起到很大作用。

记者后期回访企业发现,企业hr告诉记者,虽然给出了高薪,但是面试的人多,真正入职的人少,是“虚假繁荣”。很多求职者在了解工作内容后,觉得压力太大、或者综合考虑家庭等各方面情况就不考虑了。企业也为此作出了改变,提供更多福利、打温情牌“给伴侣安排工作”等方式引才。

“用工荒”状态持续,某些行业已慢慢由“卖方市场”向“买方市场”转变。高薪不再是很多求职者选择工作时的决定性因素。在“软工资”和“软福利”变得越来越重要的今天,企业也应该思考如何用“硬功”吸引人,用“软工”留住人。 
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