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中国老板出“奇招”应对“用工荒”

2013-07-10 14:33 来源:新华网 编辑:admin 点击:
中国老板出“奇招”应对“用工荒”

    春节过后,中国不少劳动密集型企业采取加薪、老人带新人有奖、鞠躬欢迎等“奇招”招揽工人,凸显生产型企业市场形势逐步好转,中国经济复苏进程正在加快。
  18日,国内大型制鞋企业青岛亨达股份有限公司的董事长王吉万带领50余人的高管团队站在工厂门口,列队向返厂上班的工人鞠躬表示欢迎和感谢。王吉万说:“今年市场订单很充足,工人到位后很快就可投入生产。”
  山东烟台众腾人力资源开发有限公司为帮助当地一家韩国企业招足工人,近日采取这样的“悬赏”措施:“凡初五至初七介绍一名员工进厂的,报销路费200元,奖励300元现金。”这家公司一名招聘负责人说,春节过后企业因赶制订单用工需求激增,但工人并不好招,不得已才采取这种方式。
  类似的招工“奇招”还在中国多个城市上演,有的企业为了吸引员工在节后返厂上班,提前给员工父母发放200元至500元不等的过节费;更多的企业则选择节前向员工承诺,新年月工资将增长15%左右。
  “用工荒”是近年来中国企业在春节过后普遍面临的一个问题。根据中国习俗,春节前夕在外地务工人员一般都要返乡与家人团聚,缺乏固定的用工关系和“候鸟式”的工作特点,导致部分人节后选择其他企业或留在当地就业。这也是造成中国企业在农历新年伊始就要为招工难头疼的重要因素。
  专家认为,企业在春节后急于招工的现象也印证了中国经济复苏进程正在加快。国家统计局发布的数据显示,虽然2012年中国制造业采购经理指数(PMI)均值低于历史平均水平,仅高于2008年金融危机时的年均值,但当年10月至12月,制造业PMI又重新站到临界点50%以上,分别为50.2%、50.6%和50.6%国家统计局服务业调查中心和中国物流与采购联合会联合发布的数据也显示,今年1月,中国非制造业商务活动指数为56.2%,比上月略升0.1个百分点,继续处于较高的景气区间。
  山东社会科学院经济研究所所长张卫国说,制造业企业的活力正在增强,这说明国际国内两个市场形势转好,预计今年企业生产情况还会比去年更加乐观。
  一线企业的订单情况也反映出这种变化。主要生产竹纤维家庭用品的山东豪盛集团也正面临着500人的招工缺口。这家企业人力资源部部长孙鲁光说,因去年下半年开始市场好转订单需求远大于产量,春节刚过就迎来了江苏、浙江等省7家企业的订单,急需一批工人加班生产。
  中国专业人力资源服务机构前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势,大多数雇主将在今年一季度,特别是春节后增加招聘规模。
  前程无忧发布的《2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示》,今年一季度互联网、电子商务和酒店、旅游等行业继续保持较大的用人需求,而房地产开发、汽车及零配件和制药、生物工程等行业第一季度招聘量将快速上升。
  一些用工企业和人力资源公司负责人认为,伴随着部分劳动密集型产业经营情况好转,用工缺口将逐渐呈现扩大的趋势。产业转移、农民工年龄结构断层和企业转型升级与工人技术水平低之间的矛盾,将是导致用工荒长期存在的3大因素。
  济南万家盛世人力资源公司总经理万忠说,地方政府部门应支持当地企业联合招聘和走出去招聘,加大对农民工的技能培训资金投入,促使农民工由单纯的劳力型向技术型转变,使之更适合当前用工需求。
  一些专家还认为,中国各地政府部门还应扶持中小企业加快转型升级,确保扶持资金和金融优惠政策落到实处。“中小企业尤其是制造业,应该通过技术改造提高生产工艺和降低对劳动力的依赖。”冯丽娟说。
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