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技术工难招 用工意向达成率下降5%

2013-07-12 09:16 来源:未知 编辑:admin 点击:

 

技术工难招 用工意向达成率下降5%

“以往是我们挑技术工人,现在换成他们反过来挑老板啦。”杭州丹仪箱包有限公司沈总说。面对越来越严峻的“用工荒”,企业正使出浑身解数挽留技术工人,提供家庭福利、带薪休假、上调工资……这些条件备注在用人单位的招聘启事上已不足为奇。

    上周,2013年萧山区春季大型人力资源交流会推出7000多个岗位,共4000余人光顾现场,其中仅1085人达成用工意向。与去年相比,用工意向达成率下降了5%。“缝纫、裁剪等技术性工人的缺口较大,大量务工人员回流当地企业是重要原因。” 萧山区私营企业协会工作人员说。

用工意向达成率下降5%,技术工难招
    “去年招一两百个技术工人并不困难,今年工人的到岗率大幅下降。” 杭州永利百合实业有限公司招聘人员说,此次春季招聘,公司提供了冲床、质检、机修等160多个岗位,但实际招录人数不到5个,公司还会陆续招聘。

根据杭州市萧山区工商分局给出的数据显示,上周,2013年萧山区春季大型人力资源交流会中,招聘企业主要集中在用工缺口较大的服装、纺织、餐饮、机械等行业。

此次招聘会中,全区96家企业推出7000多个岗位,共4000余人光顾现场,其中仅1085人达成用工意向。去年2月,该区近百家企业推出6000多个岗位,1200多人达成用工意向。用工意向达成率同比下降了5%。

介绍一位技术工可得600元奖励

技术工人的缺口越来越大,使得不少企业推出了更为人性化的福利。

“我们公司主要做外贸箱包服务,缝纫工的缺口很大,为留住这些技术工人,只要夫妻中有一方在我们工厂任职,公司就会提供夫妻房,此外,在住宿上还会配备空调、宽带和独立卫生间。” 杭州丹仪箱包有限公司沈总说,由于这些工人基本为外来务工者,员工年底放假过年还可以报销来回车费,享受带薪休假。

此外,浙江蓝天鹤舞控股有限公司高副总表示,如今的技术工人已不仅仅看重福利,公司自2011年初到去年年中,已五次上调工人工资,每次上调8%-15%。

“与去年相比,技术工人的月工资平均上调了500元左右。”萧山区私营企业协会工作人员说,像裁缝、热处理等技术工的月工资在三五千左右。

不少公司表示,以往或许会对技术工人有工作经验上的要求,现在已经完全放宽限制,甚至有公司会给介绍新技术工人来的职工派发奖金。“去年是500元,今年上调到了600元。”该公司员工透露。

大量外来务工人员回流当地企业

这样的福利薪水仍然难挽留“蓝领”技术工人,业内人士分析,杭州劳动密集型产业较多,对工人的需求量大,而像缝纫、裁剪、机修等工种的员工,基本上都是外来务工者,所以流动性很大。

去年在杭州打工的小刘告诉记者,自己先前供职于杭州某制造设备工厂,“做机修工每年差不多可以拿到七八万,我在工厂做了五六年,现在回安徽老家买了辆车,开始自己单干。”

像小刘这样的技术工人并不少见,杭州永利百合实业有限公司的工作人员向记者透露,车间90%的技术工为外来务工者。“总体来说,如今的外来务工者越来越少,在杭州拿四五千的工资,他们宁可在家门口赚三千元的薪水。” 该公司招聘人员说,春节过后,有的工人在老家结婚生子,有的在拿到第一桶金后回家创业。外来务工人员回流当地企业的现象已越来越普遍。


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