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我市开始实行小额劳动争议一裁终局

2013-02-06 15:43 来源:未知 编辑:admin 点击:
我市开始实行小额劳动争议一裁终局
 
2013-01-24 15:33:53 来源: 丽水在线 
      劳动者和用人单位发生劳动争议时,向人事劳动仲裁部门提起仲裁申请,是解决争议的一个有效方式。为进一步加强劳动争议高效处理,今年起,我市劳动人事争议仲裁委员会将全面实行小额劳动争议一裁终局审理。
      去年,我市劳动争议仲裁委员会共立案受理案件1300多件,涉案经济额近8000万元,涉及劳动者1500余人,其中有不少是急于拿到报酬或赔偿金的农民工,但是由于劳动争议仲裁和法律诉讼程序的原因,他们经常不能在短时间内拿到应得的报酬。
      丽水市人事劳动仲裁院院长 季建荣:我们的司法实践当中,很多企业,通过法律的漏洞,对我们非一裁终局的案件,他可以提请基层人民法院进行一审,第二又通过到中级人民法院进行二审,所以从原来非一裁终局的整个一裁、(一审)二审这三个程序走下来将近要一年时间。
      为了有效防止用人单位恶意诉讼,降低劳动者维权成本,提升争议处理效能,从今年起,我市将全面实行小额劳动争议一裁终局审理。根据规定,在丽务工人员对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过14400元的劳动争议,以及涉及休息休假、工作时间、社会保险补缴的劳动争议都可向丽水市人事劳动仲裁院提起一裁终局的仲裁申请。双方当事人若不服裁决结果,劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼,但用人单位只能向中级人民法院申请撤销裁决,不得再行起诉。
      丽水市人事劳动仲裁院院长 季建荣:我们想通过一裁终局这个模式,争取在农民工欠薪劳动争议案件当中,我们想运用法律法规赋予我们的仲裁的权力,争取在30天内把它结案,大大缩短了原来这个诉讼期限,使农民工可以快速快捷、便利地维护自己的合法权益。
      记者:董珍珍 耿志庭 通讯员陶侃
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