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劳务派遣人员将“同岗同酬”

2013-02-06 14:58 来源:未知 编辑:admin 点击:
劳务派遣人员将“同岗同酬”
 
        不支付高温费属违法 顶岗实习每周不得超40小时
  记者昨获悉,新修订的《江苏省劳动合同条例》日前正式公布,并将于今年5月1日起正式实施。新法规对长期以来一直争议的高温费、劳务派遣问题作出明确规定,今后劳务派遣人员与正式员工享受同岗同酬,用人单位不支付高温费将属违法。
  高温费
  用人单位不支付属违法
  每年夏天,很多单位以各种借口不支付高温费。由于有关高温费规定只是地方政府指导性文件,没有法律效力。据了解,涉及高温费的投诉也是夏季劳动关系的一个热点。
  新法规对此给予明确:用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
  据了解,目前扬州高温费标准为每人每月200元,全年按4个月计发。今后,用人单位再以各种借口不支付高温费,将属于违法。
  劳务派遣
  用人单位应同岗同酬
  《劳动合同法》实施之后,劳务派遣成了一个焦点话题。他们与正式员工干同样的活,却常常拿不一样的钱。
  新法规实施之后,我市8万多名各种劳务派遣人员维护自身权益将有法可依。
  如何确保劳务派遣不被滥用?新法规对此单独列出一章予以明确:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例,不得超过国家规定的比例;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,双方约定订立无固定期限劳动合同的,从其约定。
  新法规还在“劳动合同的履行和变更”一章中规定:用人单位应当实行同工同酬,对相同或者相近岗位上的劳动者,执行相同的劳动报酬分配制度。
  有专家将此解读为劳务派遣人员享受同工同酬。对此,一些专家给出不同意见,他们认为这一“同工同酬”没有写在劳务派遣相应的条款中,而是写在“劳动合同的履行和变更”中,劳务派遣是不是属于用工单位和劳务派遣人员之间的合同履行?“目前仍有不同的说法,这还是一个有争议的话题。”专家表示。
  顶岗实习
  每周不得超40小时
  个别不良企业打着实习的旗号,让一些职校生顶岗工作,这一现象长期以来遭到学生及学校的质疑。对此,新法规予以明确:企业不得安排总时间超过12个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过8小时、每周超过40小时。
  另外,企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬,且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。
  实际中,经常出现学生在实习时发生意外,学校和企业之间相互推诿的现象,使得学生的合法利益得不到保护。新法规对此明确:顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害,因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的,由企业承担赔偿责任;组织实习的学校未尽到管理职责的,应当承担补充赔偿责任。
  今后,学生实习发生意外,学校和企业都跑不掉了,学校因为未能尽到管理职责的也要赔偿学生相应损失。
  劳动合同
  无固定期限合同有“说法”
  2008年《劳动合同法》提出保护老员工的无固定期限劳动合同制度。如果劳动者在一个单位连续工作10年,或者连续订立两次固定期限劳动合同的,企业必须为其订立无固定期限劳动合同。
  但不少企业耍起了手段,侵犯员工的合法权益。比如,一些企业为了减轻负担,往往在合同期满前,提前与劳动者解约。对此,新法规明确:在《劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定情形的,用人单位应当在第二次劳动合同期满30日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。另外,劳动者在用人单位连续工作满10年的,用人单位应当在劳动合同期满30日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。记者 金山
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