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滥用劳务派遣工将受重罚

2013-05-20 10:34 来源:海西晨报 编辑:admin 点击:
       滥用劳务派遣工将受重罚

海西晨报
 
         歧视使用劳务派遣工在厦门企业中非常普遍,有些大型电子企业使用劳务派遣工达一两万人。而一些工资高、福利好的企业,如中石油、中石化等,使用劳务派遣工的比例曾一度高达80%。与正式员工相比,劳务派遣工待遇低、工作强度高,沦为单位里的“二等公民”,这也给社会埋下了不稳定因素。干的是最累的活,拿的却是单位里最少的工资,还要受到歧视……被称为“二等公民”的劳动派遣工目前在厦门有一二十万人,电子、石油、通信等行业处处都有他们的身影。记者从昨天上午举行的“政府相关部门中小企业扶持政策报告会”获悉,从今年7月起,劳务派遣工与其他员工同工不同酬的现象将有所改变。
          厦门市人力资源和社会保障局吴目国副处长在会上介绍,使用劳务派遣工在厦门企业中非常普遍,有些大型电子企业使用劳务派遣工达一两万人。而一些工资高、福利好的企业,如中石油、中石化等,使用劳务派遣工的比例曾一度高达80%。事实上,不少大批使用劳务派遣工的大型国企、外企招人并不难,之所以选择派遣工主要是因为这种模式能为企业降低成本。与有编制的正式员工相比,劳务派遣工在能力上差别不大,但待遇较低,工作强度高,经常要加班、干杂活,沦为单位里的“二等公民”,这也给社会埋下了不稳定因素。
          吴目国介绍,厦门目前有300多家劳务派遣公司,使用劳务派遣工的企业遍布各行业。根据去年年底通过的《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,从今年7月1日起,经营劳务派遣业务需要向当地人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,而劳务派遣工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用。这意味着劳务派遣回归审批制。新的管理办法抬高了经营劳务派遣的门槛,比如,把经营劳务派遣企业的注册资本从过去的50万元提高到200万元。这些措施是为了从源头上限制劳务派遣被滥用。劳务派遣用工原本应该是补充形式的,只能用在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上,但现在厦门很多企业使用劳务派遣工已超出范围。吴目国表示,7月1日起将对此进行严格检查,一旦发现存在违规并逾期不整改,将重罚劳务派遣公司和用人单位。另外他还透露,对于企业使用派遣工的比例也将严加限制,预估比例在5%—10%之间。因此,企业应预先做好准备,应招收正式员工以取代在上述不符合要求岗位上的劳务派遣工。

 
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