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无序的劳务派遣让谁“受伤”?

2013-05-20 13:23 来源:大连新闻网 编辑:admin 点击:
无序的劳务派遣让谁“受伤”?

大连新闻网

        干着同样的工作,却拿着不同的工资;本是企业员工,无奈被转为劳务派遣工,各项福利待遇随即下降。劳务派遣作为一种灵活性就业、补充性用工方式,大大方便了职工就业和企业用工。2008年实施的《劳动合同法》明确规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。但在现实中,劳务派遣近几年无序扩张,疯狂滥用,使劳务人员的权益很受伤。岁末年初这类劳动纠纷增加,与一般的企业员工不同的是,派遣制员工其实有两家“单位”签订劳动合同的劳务派遣单位(用人单位)、安排实际工作岗位的用工单位。一旦发生劳动纠纷,派遣员工究竟该找谁主张自己的权利呢?
        与用工单位发生纠纷,找谁主张权利?在近年来兴起的劳务派遣制用工方式所涉及的劳动争议案件中,多数派遣制员工在诉讼过程中搞错了被告单位,法院只能以诉讼主体错误而要求员工撤诉。那么,派遣员工与用工单位发生纠纷,应找谁主张权利呢?丁师傅系混凝土搅拌车驾驶员,一直在某建筑公司工作。2011年因加班工资的计算及交通事故扣发奖金的问题,丁师傅与公司发生争议。当年6月,丁师傅离开公司,同时申请仲裁,要求解除与公司的劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等。仲裁裁决未支持丁师傅的请求。丁师傅不服,诉至法院,坚持自己的请求。庭审中,丁师傅提供了他与案外人某博达公司签订的劳动合同,建筑公司也提供了自己与某博达公司签订的劳务派遣协议。为了查明事实,法院追加某博达公司为案件的共同被告,同时告知丁师傅,与其建立劳动关系的是某博达公司,丁师傅提出的解除劳动合同、支付经济补偿金等诉请的对应方应该是某博达公司,然而,丁师傅坚称自己工作地点一直在某建筑公司,自己也是在该建筑公司签订的劳动合同,因此坚持要求与该建筑公司解除劳动关系,并由该公司支付经济补偿金等。法院审理后认为,丁师傅作为具有完全行为能力的成年人,对自己签订劳动合同的意义是明知的,丁师傅与某博达公司签订的劳动合同合法有效。故丁师傅要求与具有劳务关系的建筑公司解除劳动关系并要求该公司支付经济补偿金等的诉请,与法无据,予以驳回。
        律师点评:与劳动者建立劳动关系的派遣单位应担责。在劳务派遣法律关系中,存在三方主体劳动者(即派遣员工)、与派遣员工建立劳动关系的劳务派遣单位、为派遣员工提供实际工作岗位的用工单位。劳务派遣单位应当与派遣员工签订劳动合同,还应当与用工单位订立劳务派遣协议,约定派遣员工的报酬、工作岗位、派遣期限等内容。在承担义务方面,劳务派遣单位一般承担按月向派遣员工支付工资、为派遣员工按时缴纳社会保险费等义务;而用工单位则承担提供派遣员工相应劳动条件及劳动保护、支付加班费、绩效奖金,提供相应福利待遇及对派遣员工进行培训等义务。由于与派遣员工建立劳动关系的是劳务派遣单位,并非实际用工单位,发生劳资纠纷后,要求解除劳动合同、支付经济补偿金、赔偿金、缴纳社会保险等责任,亦应当由与派遣员工建立劳动关系的劳务派遣单位承担。派遣员工在相关劳动争议诉讼中,无论请求内容为何,均宜将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告,这样便于法院查明事实,由法院确定具体责任主体。
        派遣员工遇工伤谁担责?李师傅被派遣公司派遣至A公司工作,工作期间不幸遭遇工伤事故,至左眼失明,被认定工伤,需持续治疗。此时李师傅才发现自己在A公司工作期间,A公司没有按时为自己缴纳社会保险费,以致自己无法享受工伤保险待遇。面对这种情况,派遣公司称自己已经委托用工单位A公司代为李师傅缴纳外来人员综合保险,并支付了A公司相应款项,故不应对李师傅的工伤承担责任。A公司则认为自己并非用人单位,李师傅因工伤发生的费用应当由用人单位某派遣公司承担,A公司最多承担为李师傅补缴综合保险费的责任。被踢皮球的李师傅无奈申请仲裁,仲裁裁决由李师傅实际任职的A公司承担工伤赔偿的相关费用。A公司不服诉至法院。法院审理后认为,由于派遣公司已经委托A公司为李师傅缴纳综合保险费,因A公司怠于缴纳综合保险费的行为导致李师傅不能享受工伤保险待遇的责任应当由A公司承担。
        律师点评:用人单位承担工伤事故赔偿责任。劳动者发生工伤事故,承担工伤事故赔偿责任的应为用人单位。而劳务派遣关系的特殊性在于,派遣员工在具体工作岗位提供劳动期间,劳务派遣单位不可能事无巨细、全程跟踪,如用人单位对派遣员工在劳动防护、工作组织等方面确有不足,劳务派遣单位将承担连带责任。本案中,由于A公司未按与派遣公司劳务派遣协议的约定为李师傅缴纳综合保险,致使李师傅无法按照规定享受工伤保险待遇,而派遣公司对李师傅工伤后无法享受工伤保险待遇并无过错,法院做出上述判决是正确的。 
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