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安信人均薪酬86万 融资通道支撑行业高薪酬

2013-05-21 15:04 来源:未知 编辑:admin 点击:
安信人均薪酬86万 融资通道支撑行业高薪酬
2013年05月15日 01:39 来源: 证券时报  
 
  信托并不是一个被人熟知的行业。谈到金融界的高薪水,普通人首先想到的是银行,其次对公募、投行的高收入也有耳闻。而信托似乎还不入老百姓的“法眼”。可事实上,根据上市公司2012年报数据,16家上市银行的人均应付薪酬不过10.01万元;而唯一一家信托上市公司——安信信托(15.35,0.71,4.85%)人均应付薪酬达到了86.41万元。备受人们诟病的银行高薪水,在信托公司面前,无疑是小巫见大巫。
  信托从事的主要是通道业务。委托人把资金交给信托公司,建立信托计划,然后再通过基建、房地产、股权等项目,获取投资收益。信托公司只不过从中赚取手续费。可就是这样一个“中介”,却有着惊人的盈利效率。比如方正东亚信托,2012年净利润3.96亿元,而其员工仅有107人,人均创利370万元,难怪在薪酬发放上颇为大方。
  通道业务有着如此暴利,说到底是供不应求导致的资源稀缺。近几年,房地产泡沫和地方平台贷风险,使得政府越发重视对银行信贷的监控。不但大幅提高银行资本充足率要求,而且对融资者、融资项目限制几近苛刻。传统对公信贷业务增速放缓,为了保持高增长,银行不得不借道信托。另一方面,极度缺钱的地方政府,由于从银行借贷困难,也不得不求助信托通道。信托业协会最新发布的数据,今年一季度,政信合作业务资金余额冲破6500亿元,是近3年以来最高水平。供需双方都有求于信托,使得本只是中介的信托公司,腰板一下子硬了起来,成了名副其实的香饽饽。
  监管部门早已注意到信托存在的风险,比如针对房地产信托贷款,银监会甚至制订了比银行信贷更为严格的审核标准。可是,信托的通道性质,决定了它与生俱来的“创新能力”。比如,利用结构化信托把受益权分级,融资者就可从次级受益人的身份变成委托人,债务人变成债权人,相应的信托借款自然无法计入负债。而经过“受益权化”的信托份额,具有极高的流动性,商业银行尤其钟爱。当商行利用表内资金买入优先受益权时,对应的风险资产权重是100%,而只要一转手卖给其它商行,该资产的风险权重就变成了25%。原本是信托贷款资产,一经转手,就变成了同业资产,风险权重大大降低,对资本充足率的达标“贡献”极大。
  所以,信托成了商业银行和地方平台贷绕过监管的不二法门,各路机构蜂拥而上,通道收费自然水涨船高。另一方面,《信托法》允许信托公司不仅可以投资于各种债权资产,也可以进行股权投资。于是,信托又成了私募基金无限追求的对象。
  国家已经逐渐取消了各种机构的直投业务限制,比如新的《基金法》,明确规定私募基金可以直接投资于股票二级市场;甚至可以以类似私募股权投资(PE)的形式,组建有限合伙基金,进行股权投资。随着中国金融改革的不断深化,机构混业金融和直投业务全面放开将是大趋势,未来信托通道或许不再是唯一选择。
   当然,这并不意味着信托就无用武之地。信托业务涉及信贷、股权、PE、投行等几乎所有的金融领域,其资源整合能力和创新效率是其它机构无法比拟的。去除垄断,让信托和其它机构平等竞争,创新的能量就会源源不断地释放出来。走下神坛的信托,才能真正带给资本市场更多的正能量。


 
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