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房企掀起高端人才抢夺战 高薪酬吸引“外行”

2013-05-21 15:08 来源:未知 编辑:admin 点击:
房企掀起高端人才抢夺战 高薪酬吸引“外行” 
 2013年05月16日14:30    来源:搜狐焦点网 
 
         [提要] 搜狐焦点网携手贤才网打造南宁权威房地产人才周报。房博会圆满落幕后,房地产业迎来了五月招聘的小高潮。各房企紧锣密鼓的招兵买马,对房产置业顾问、工程监理、销售经理等中高端人才求职意向也起到了推动作用。房地产行业因中高端人才的稀缺常年处于抢夺人才的“奋战状态”,高端人才更成为房企迫切需求的对象。 
  搜狐焦点网携手贤才网打造南宁权威房地产人才周报。田家少闲月,五月人倍忙。在为期三天的房博会圆满落幕后,房地产业迎来了五月招聘的小高潮。“五一”小长假过后,各种大型招聘会、高级人才交流会、高校专场招聘会等接踵而来。而毕业季的到来,则给人才市场注入了一股庞大的新鲜血液。人力资源HR们为招聘会和招揽人才作精心策划,即将跨出校门的毕业生们也为踏出社会的第一步做打算。
  “五一”过后,企业新一轮招聘计划随之展开,给求职人员带来了大量的就业机会的同时,职场人士“跳槽”现象稍显频繁。 “五一”房博会上各大开发商各种创意、“大张旗鼓”的宣传不仅让企业在销售上获得不少单子,更赚取不少人气,地产人才对知名开发商的流向深藏“暗涌”。 
  房地产业需求最多 高薪酬吸引“外行”    
  一周发布岗位及求职人数 
  从2013年5月6日至5月12日,贤才网共有1065家企业发布招聘需求,共发布岗位2132个。其中房地产销售人员、建筑设计、施工员岗位共计1089个,本周求职人数总共有3989人,平均每天投放简历333份。从贤才网企业发布的职位看,本周人才需求量较大的岗位有:置业顾问、工程监理、销售经理、工程造价师、建筑师、会计师、营销策划等,房地产行业中最热门岗位是销售总监、施工员、建筑设计、置业顾问、预算员、工程师。 
  从企业发布的招聘岗位和求职人数来看,本周招聘情况延续增涨趋势。近几年,市场上房地产业高歌猛进,地产高端人才的频繁流动给业界留下很深印象,导致房地产对中高端人才需求越来越旺盛。五月第二周,无论从招聘岗位还是求职人数看,仍面临着“招人难”和“就业难”双重矛盾的尴尬局面。房企业人才的稀缺同时让房产商为之头疼。人才市场在“五一”过后新一轮的招聘小高潮,给企业和求职者带来了大量选择和就业机会。 
  五月,各场招聘会频繁争相绽放于人才市场,其中房地产行业岗位居多。各房企紧锣密鼓的招兵买马,对房产置业顾问、工程监理、销售经理等中高端人才求职意向也起到了推动作用。在房产业快速发展的今天,薪酬水平增涨速度较快,整体薪酬水平相对于其他行业有一定竞争力,因此吸引了越来越多“外行”加入房地产行业,也使得房企对人才的需求不断增加。 
  楼市进入观察期 市场营销岗位最关键 
  目前的职场普遍存在企业招聘难,人才找工作难的双重矛盾局面,贤才网职场顾问专门为此开展了人才与职位的精准匹配服务,助力企业快速找到人才,同时帮助人才尽快找到合适的工作,本周的配对总量是2855个,实际找工作人数是931个,占外呼总量的33%。 
  据贤才网统计(如上图所示),这两周招聘需求前三甲依次为:房地产开发(486人)、市场/营销(371人)、互联网/电子商务(332人)。应聘人数最多的前三个行业为:房地产开发(1012人)、市场/营销(809人)、建筑/建材/工程(787人)。 
  据贤才网本周招聘质量报告显示,房地产开发及市场营销人员在招聘岗位和应聘人数依然跃居榜单前两位,总体录用率较上周有所上升。随着房地产调控政策和细则出台,房地产市场的变化引人关注,买卖双方重回深度观望,市场进入政策执行效果的观察期,而成效如何还需要进一步的观察。在这一特殊时期,房地产开发和市场营销岗位人员是最关键的,企业对这两块岗位人员需求明显上升。此外,目前越来越的地产企业上市以及企业持续经营的战略改变,审计的重要性日益凸显,财务审计职位也越来越被重视。 
  房企争夺高端人才  最高年薪开价百万
  紧缺职位及薪资情况分析 
  贤才网对这两周以来紧缺职位的统计如上表。紧缺职位最明显的分别是:置业顾问(423人)、营销策划(355人)、百货销售(312人)、客服代表(251人)、行政后勤(234人)、物业管理(224人)。 
  4月,楼市宏观调控政策承前启后,南宁“国五条”出台后,广西在4月也出台了七大政策措施,优化房地产结构,遏制房价过快上涨,助推房地产市场平稳健康发展。该政策从5月1日起正式执行。市场进入政策执行效果的观察期,这一期间,如何提高楼盘的销售量,房产业高端人才尤为重要。因此,置业顾问和营销策划成了房企扩招和最紧缺的岗位。 
  房地产行业因中高端人才的稀缺常年处于抢夺人才的“奋战状态”,特别是在国家调控政策出台执行后,高端人才更成为房企迫切需求的对象。五月之初更在房地产行业中体现得淋漓尽致。房博会之后,更多人看好房地产业前景,一些圈内外优秀人士主动向心仪企业“示好”,另一方面不少企业也进行着高薪“挖墙角”行动。贤才网进入房博会现场,引来诸多企业和地产人的问询,猎头服务需求增多。本周贤才网猎头岗位有房产总监、营销总监、报建规划副总裁等,最高年薪开价百万。 
  一周求职意向调查 
  一周人才求职意向调查 
  据贤才网数据显示,向贤才网投递的工作简历中,有很多求职者在较长一段时间内仍处在未就业的阶段,那么,这些求职者是由于何种原因而迟迟没有就业呢?贤才网就100名长时间未就业的求职者做了在线调查。 
  据调查数据显示,在接受调查的求职者中,有单位接收但是薪酬不满意的占高达44%,有单位接收但地点不满意的占12%,有单位接收但工作环境不满意的占10%,没有单位接收的占27%,准备进修的占3%,其他的占4%。从这一调查结果来看,求职者被录用率超过大半,但仍有部分求职者容易受主观因素的影响,对于新工作的环境、地点、薪资等一系列因素未能端正心态看待。3%的求职者迟迟未就业,这部分人对未来的规划更明确,不急于求成,而是利用未就业阶段进修学习从而不断丰富知识面。在求职中,很多人抱着高不成低不就的心态找工作,所以导致27%的求职者没有单位接收,除了他们自身的一些因素外,另一部分原因是未能符合用人单位的需求。在当今越演越烈的职场竞争中,目前阶段,积累经验、扩充人脉比占据着很重要的因素,比所谓的高薪重要。对于薪资水平,用人单位都会根据个人的资历和经验合理分配的,工作经验和能力与所得回报是成正比的。贤才网专家表示,职场上求职者应端正心态,明确目标,认真做好职场规划,脚踏实地,积累工作经验,才能在竞争激烈的职场上站稳脚步,稳求高薪。

 
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