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最看重薪酬 两成女性计划1个月内跳槽

2013-05-21 15:24 来源:未知 编辑:admin 点击:
最看重薪酬 两成女性计划1个月内跳槽 
2013年03月06日 08:23:18        来源: 中国经济网 
 
        “希望今年下半年能有机会跳到外企去。”在成都一家民营房企担任营销策划总监的唐心,已经有6年的工作经验。她认为,未来想要站上更好的平台,享受更完善的薪酬福利体系,就要到更加国际化的外企就职。 
         做一名外企白领,是不少职场女性所向往的。华西都市报记者昨日从科锐国际人力资源有限公司日前发布的《2013中国职业女性调查报告》中获悉,成都只有5.7%受访女性对最近一次调薪满意,20%受访女性预期1个月之内将跳槽,63.6%的受访女性选择跳槽去外企。 
薪资涨幅职场女性比不过男性
        科锐国际2月对1700名中国企业雇员进行问卷调查,成都作为二线城市的领军者,也成为重点的调查对象。参与该项调查的成都职场女性,年龄集中于23-43岁,从职场新人到“白骨精”都广泛涉及。调查显示,成都职场女性对最近一次调薪满意度很低,仅5.7%的人表示满意,而受访的男性中有14.3%对调薪表示满意。这也显示出,女性在职场上的薪资涨幅仍然低于男性。 
      应对这种调薪差距,受访女性会优先选择关注新机会、加倍努力工作等方式来争取提薪。但对薪金不满选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。科锐国际业务总监安然认为,在职场上,女性比男性更在意平衡人际关系,当谈话主题比较敏感,可能导致女性与直接上司的关系也变得敏感时,女性更容易保持沉默,而薪酬就是职场中比较敏感的话题。 
       两成女性预计在1个月内跳槽
       调查显示,促使女性雇员跳槽的首要因素是薪酬。本次调研中,预期在一年之内离职的受访女性,共计占比50%。三月是传统的“跳槽季”,预计在本月之内跳槽的女性比例达到了20%。 
       “我去年的收入算下来太低了,和我同样做会计的同学比,要少拿好几万。”沈锐是一名“菜鸟”会计,在成都一家旅行社工作了两年。她去年的总收入约8万元,相比她一些在房产公司、银行等年入十多万的同学,她觉得很不甘心。今年春节一过,她就递交了辞职信,想趁着节后的招聘会选一个年薪能超十万的公司。 
调查还显示,不同年龄段的女性,在跳槽时考虑的因素也不同。36.2%的“70后”受访女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”,比例高于其他女性;“80后”受访女性在“工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多。 
       看重福利6成女白领青睐外企
       除了薪酬,促使女性跳槽的最主要的因素依次是职业发展机会和福利。“和职场女性相比,职场男性普遍对跳槽更关注行业前景甚于福利。而女性随着年龄渐长,平衡家庭与工作变得更重要,因此也更关注福利。”安然说。 
       调研中,成都63.6%的受访女性选择跳槽时会去外企,27.3%的女性选择跳槽去国企。她们大多都认为,较之国企和民企,外企薪酬福利体系更完善。专家观点 
这只是一种光环效应
       针对成都6成女白领青睐外企,安然表示,“这只是外企的一种光环效应,现在国企、民企的薪酬福利已在趋近外企,如果只是单纯为了福利完善要去外企,不是一个理智的选择。”安然建议,职业女性应该寻找适合自己个性、能解决当前需求的企业,“可以列张表,将当前需求按照重要程度依次排序,并寻找可以满足主要需求的职位。能提供这种职位的企业,就是适合你的。” 
 
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