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2013上海高星级酒店薪资行情分析

2013-06-05 15:39 来源:未知 编辑:admin 点击:
2013上海高星级酒店薪资行情分析
中国经济新闻网 2013-06-04 15:05:28
 
  目前上海的高星级酒店薪酬水平是多少?薪资结构如何?上海的高星级酒店又都采用哪些措施吸引人才呢?透过迈点网近期发布的《2013中国酒店业薪酬报告—上海地区》,可以让我们有所了解。
   上海,这片东方热土历来被众多国际酒店巨头视为进军中国市场的桥头堡,是各路资本纷纷逐利并亢奋增长的酒店业市场。其目前所拥有的四、五星级酒店数量之多令人瞩目。那么,目前上海的高星级酒店薪酬水平是多少?薪资结构如何?上海的高星级酒店又都采用哪些措施吸引人才呢?透过迈点网近期发布的《2013中国酒店业薪酬报告—上海地区》,可以让我们有所了解。
  薪酬水平参差不齐 高管薪资差距大
  根据对上海高星级酒店的薪酬调查结果显示,上海各个酒店的薪酬水平参差不齐,因不同星级以及酒店性质的不同,薪酬不尽相同。但整体是国际联号酒店的平均薪酬水平比国内酒店高,五星级酒店要高于四星级酒店。例如总经理职位,四星国内本土酒店是286800元,五星国内本土酒店是376600元;同样是四星级酒店,国际联号的平均年薪是462000元。五星级酒店,国际联号的平均年薪达749300元。
  当然从报告结果来看,即便是同一星级,同一性质的酒店,酒店之间也存在差距,特别是高管薪资,有些差距非常悬殊。而在主管级别以下,不同星级以及性质酒店之间的差距较小。例如普通员工级的平均月薪基本是在2500左右。
  吸引人才手段不一 关键看个人
  通过对上海诸多星级酒店的调查结果显示,上海地区的高星级酒店的薪资构成主要是以基本工资+绩效工资+各种福利津贴为主,除了这三种,部分酒店也有提供年功工资或技能工资等。调整员工基本薪资的频率以及调薪幅度各酒店也是表现不一,但多数酒店都选择了每年一次的调薪,每次的调薪幅度是200-400元。
  谈及酒店在各种薪酬福利措施中,对于哪一项最有助于吸引人才并保留人才,各高星级酒店也举出了各自的吸引人才招数。总结起来主要有以下几种:
        1.  提供免费的员工宿舍、员工餐等。
        2.  享受酒店内部优惠。例如员工可享受酒店免费房或折扣房,用餐有优惠,甚至有酒店还针对部分高层提供酒店客房作为常住房。
        3.  绩效或各种津贴以及奖金。例如提供制服,节日补贴或慰问品发放,合理的年终奖等。
        4.  调薪或职位晋升。一年有调薪机会并给与晋升机会。
        5.  人文关怀。例如及时了解员工的需求,在生活方面帮助有困难的员工,举办年度郊游、员工生日会等。
  除了以上提到的主要几种,酒店吸引人才措施还有很多,但也有酒店表示,不管酒店提供怎样的吸引措施,对员工所起的作用最终还是得视个人情况而定,一些员工遇到好的职位会直接跳槽,并不考虑公司的福利,而有的人则是会踏实工作。

 
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