政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 劳动关系专题 当前位置:主页 » 劳动专题 » 薪酬福利 »

超70%中国留学生回国就业 薪酬与“土龟”看齐

2013-06-26 15:06 来源:未知 编辑:admin 点击:
                                                                                超70%中国留学生回国就业 薪酬与“土龟”看齐 
                                                                           来源:南方日报      发布时间:2013年06月25日 11:07 

    随着大批海归的回国,本土应届生和他们短兵相接,在求职场上展开激烈较量。 
  “这几个月是海归分批毕业的高峰期,我身边不少朋友都回来找工作了。就业形势严峻,我们和本土应届生竞争工作是不可避免的。”1个月前从英国归来的Amy无奈地说。
  事实上,Amy的故事发生在不少海归身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。在求职群体增加、岗位供应减少的前提下,广州应届生就业竞争相当激烈。
  海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示,虽然现在海归的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。
  然而,海归是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?记者调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,海归想要找到合适的工作已不再轻而易举。
  海归毕业回流本土应届生“腹背受敌”
  “我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是海归,我还是被他们PK掉了。”张旭(化名)是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。
  张旭说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。
  余林(化名)是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的海归。
  不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。启德国际教育研究院早前发布的《2012年海归就业力调查报告》(简称《报告》)显示,在新的“回国潮”冲击下,超过70%的中国留学生都选择回国就业。
  另据统计,2012年国内出国留学人员总数为39.96万人,各类留学回国人员总数为27.29万人,与2011年统计数据相比,留学回国人数增加8.67万人。据推测,今年留学回国人数将继续攀升。
  从《报告》的结果来看,随着私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加,海归已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴,私企、国企、大学、科研机构和事业单位等,都可以看到许多海归的身影。私企已经成为海归就职的最大东家,71.2%的海归目前都就职于私企,就职于外企的海归仅有11.3%,还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。
  海归薪酬与“土龟”看齐在穗求职也不易
  大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。
  Amy给记者算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来,Amy去英国读了一年半的硕士,基本花费约为19.5万。
  正因为读书成本问题,本来一腔雄心壮志的Amy回国不到半个月就被泼了一身冷水。“本来预期月薪是7000元,后来降到5000元,现在要求每月4500元的工作就ok了”,1个月前留英归来的Amy已经参加了4场招聘会,并网投了8份简历,至今未谋得一份称心如意的工作的她将薪酬目标一降再降。
  “在英国留了学,以为已经镀了一层金,找工作的薪酬起点跟国内研究生差不多,没想到甚至还没有没出国的同学挣得多,都不用说多挣钱了,就连出国这一年多家里给我拿的钱,我都不知道什么时候能挣回来。”Amy有些气馁,“这学留得有些不值。”
  Amy遇到的情况并不是少数。虽然超过七成中国留学生选择回国就业,但《报告》称,中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4万元,67.2%起薪不足6万元。有受访者表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大,对薪酬的要求也趋于理性。
  薪酬固然是一个现实问题,但科锐国际今年发布的《2013中国海归人才职业现状调研》的结果中现实,高学历却缺乏工作经验者,回国奋斗的经历要郁闷一些,“就像国内大学生毕业缺乏实践经验揾工困难一样,海归如果只有语言优势和一张文凭,也很难站稳脚跟”。
  Joshua,27岁,在澳大利亚攻读电子商务,返穗2个月仍未找到工作,而企业拒收他的理由多是因为其没有工作经验。因此,Joshua已决定,再在广州停留一个月,如还未找到心仪职位,则回澳大利亚揾工,积攒一些工作经验再看是否需要回国发展。
 
 
友情链接