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新劳动合同法实施:劳动报酬分配方法决定福利

2013-07-08 15:08 来源:未知 编辑:admin 点击:
新劳动合同法实施:劳动报酬分配方法决定福利
来源:重庆晨网             发布时间:2013-07-05 17:32:52
 
        (重庆晨网记者 罗薛梅 7月5日17:43报道)因为是被派遣的劳动者,公积金、福利等比正式员工差一大截,但7月1日起实施新的劳动合同法后,这一现象将被禁止,这样的解读是正确的吗?5日,由人社部和北京外企人力资源服务有限公司联合主办的“FESCO2013年全国法律巡讲”在重庆举行,会上人社部法规司杨毅新处长称,公积金、福利等算不算在这样的薪酬里,还得看单位的分配办法是怎样规定的。
       “新的劳动合同法实施了,只要是同一个岗位,我们就可以和其他员工拿一样的工资了,公积金也要多些了。”真的是这样的吗?杨毅新处长对此进行了解释。他说,在修改前劳动合同法的第63条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”但具体怎样执行没有规定。
       而修改后的劳动合同法补充为“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
        也就是多了一句“对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。注意,是办法。”杨毅新解释称,“这个‘酬’到底包不包括公积金、培训机会、假期以及福利等,并没有明确规定,而是要看各个单位的劳动报酬分配办法,也就是说,你首先要确定的是你所在单位的劳动报酬分配办法,如果办法里包括公积金这样,就可以和其他员工一样。”

 
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