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因假发票被辞退员工索经济补偿遭拒

2013-05-24 09:37 来源:大江网-新法制报 编辑:admin 点击:
因假发票被辞退员工索经济补偿遭拒
  
    日前,南昌市民包女士被深圳巢旗物流有限公司书面告知解除劳动合同,同时,该公司拒绝支付经济补偿金。公司给出的理由是在包女士任职期间,其签字批准的报销费用中的发票大部分是假的。包女士认为这个辞退理由很牵强,双方为此产生纠纷。
    江西法报律师事务所律师肖文军表示,包女士作为分公司经理并不具备专业财务人员对发票真伪的识别能力,更何况其签字核准的报销单还需要交总公司财务审核。因此,其行为并没有严重违反该用人单位所谓的财务制度和相关的规章制度。
    因假发票被公司辞退
    据包女士介绍,2009年9月1日,她通过应聘,进入深圳巢旗物流有限公司南昌分公司,担任分公司经理一职。公司办公地点位于南昌市财富广场A座15楼。双方签订劳动合同约定,合同终止时间为2013年8月31日,月工资为6000元。
   “在任职期间,我兢兢业业,员工有目共睹。”包女士称,令她没想到的是,今年1月15日,公司一纸书面通知,解除劳动合同。理由是在这3年多的任职期间,分公司所提供的报销发票中,大部分是假的。这严重违反了公司的财务报销制度以及相关的规章制度。鉴于此,公司方表示不支付经济补偿金。
    要求支付补偿金
    包女士认为,这个理由过于牵强,因为分公司员工填写报销单交给自己签字后,须要总公司财务审核,若总公司在审核时,发现发票有问题会通过电子邮件直接和报销人员进行核实,作为分公司经理的她并没有辨别发票真假的能力。另外,即便是有这种情况存在,她任职3年多了,为何在这个时候提出。她认为单位对其辞退属于无故解除合同,应支付其经济补偿金。
    公司:员工违反规章制度
    昨日,深圳巢旗物流有限公司经理李先生在电话里解释称,大量的假发票存在是事实,作为分公司经理有这个责任做好把关工作。
    李先生说,前两年不提是因为问题不是很严重,而他也曾提醒过包女士,哪知道,现在问题越来越严重,鉴于此,公司才决定与包女士解除劳动关系。因为包女士违反了公司的规章制度,所以才没有支付经济补偿金。
    律师:员工违反规章制度须具备两个条件
    江西法报律师事务所律师肖文军表示,根据《劳动合同法》的规定,用人单位若认为员工严重违反单位的规章制度至少必须具备两个条件:一是用人单位应依法制定明确具体的规章制度,另外用人单位应将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。本案中,作为分公司经理并不具备专业财务人员对发票真伪的识别能力,更何况报销单还需要交总公司财务审核。因此,其行为只是正常的履行自己的职责,并没有严重违反该用人单位所谓的财务制度和相关的规章制度。用人单位辞退员工,就应该支付经济补偿。
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