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侵犯员工人身自由怪象多 公司文化必须有底线

2013-05-24 09:28 来源:未知 编辑:admin 点击:
侵犯员工人身自由怪象多 公司文化必须有底线
来源: 劳动报

  最近报载,浙江省宁波市镇海精诚帕尔工程有限公司要求中高层员工剃光头表忠诚,愿意剃的给予1万元安慰费,不愿意剃的罚1万元失信费,否则开除。
  一位姓史的女员工称,事发那天公司中高层的员工在一起开会,总经理董林突然叫所有人都签上名并按上手印,但没有告诉大家这个签字画押是要做什么的。直到员工按了手印后,老总才提出剃光头的要求:每位中高层员工不管男女都要剃光头,每月5日剃一次,愿意剃的就给1万元钱,不愿意剃的就得交失信费。在得知老总不是开玩后笑,坚持不交失信费的史女士等5名员工于3月18日被开除。据董林表示,剃光头其实就是希望员工能全心全意地为公司服务,所以要考验他们。
  此后,史女士、陆女士等5名员工状告精诚帕尔工程有限公司违法解除劳动合同。4月18日,镇海区劳动人事仲裁院调解这起案件,最终该公司支付5名员工共计9万余元经济补偿费。
  这家企业强迫员工剃光头表忠诚,侵犯了员工的人身自由,因员工拒绝而解除劳动合同更属违法解除。对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
  除了剃光头外,现实生活中还有哪些侵犯员工人身自由的现象,也应当予以纠正呢?
  怪象一:餐厅员工穿着比基尼
  【案例回放】4月12日晚,邹女士带着16岁的儿子去长沙市人民路与车站南路交汇处的融圣国际一家名为“金香鲍”的海鲜主题印象自助餐厅吃饭,没想到服务员一改往日制服着装,全部穿上了比基尼。饭没吃到一半,邹女士就气愤地拉着儿子买单走人,称“金香鲍”伤风败俗。
  “餐厅为什么推出这样的服务?难道不怕人吐口水?”面对记者的采访,“金香鲍”海鲜主题印象自助餐厅负责人远新玉说这也算是一种标新立异的营销手段。“餐厅打的是海鲜主题,服务员穿上比基尼,配合阳光、沙滩、海岸、热浪的装修风格,食客如同坐在海滩上吃饭。”
  同时,远新玉告诉记者说这种标新立异是无奈之举。因为“国八条”、“禁酒令”出台后,来公款消费的几乎没有了,餐饮人感觉到了“寒冬”的来临,所以餐厅才推出这种营销手段,看能不能吸引来更多的食客。“以前服务员都是穿工装,比基尼也是当天中午才推出。
  ”远新玉说“比基尼”仅推出一天,就面临着“压力山大”。
  一名陈姓“比基尼”服务员偷偷地告诉记者,50多个服务员走了20多个了,因为她们都不愿意穿着比基尼上班。留下来的员工打心眼里也不想穿比基尼,经过老板的开导和劝说,才羞羞答答换上了比基尼。“我们要求老板给我们配了墨镜,好让熟人认不出来。”服务员小陈委屈地说。
  【说法】公司的着装规定使员工感到难堪,它至少违背了社会的公序良俗。各国法律都无一例外地把人身自由权作为法定的基本权利。人身自由权包括身体自由权和意志自由权,它是指自然人在法定的范围内,按照自己的意志和利益进行行动和思维,不受约束、控制或妨碍的权利。
  我国《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》指出:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见,用人单位有权在规章制度中对于员工的仪容着装等提出要求,
  但其前提是“不违反国家法律、行政法规及政策规定”,不违背公序良俗,不能侵犯劳动者的人身自由。
  遇到侵权情况,员工可以理直气壮地维护自己的合法权益,借助社会舆论和有关部门促使餐厅纠正不妥行为,如果只是就此一辞了之,可能会失去了应得的经济补偿。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位无法定理由解除员工的劳动合同属于违法解除,而员工主动提出辞职是没有经济补偿的。
 怪象二:员工厕所竟装摄像头
    【案例回放】员工厕所内居然装了数个针孔摄像头,这让人错愕的一幕真实发生在了上海道锌机械有限公司内。前段时间,道锌机械员工们向劳动报打来求助热线,怒斥自己的隐私受到了侵犯。
  记者来到了这家位于青浦区双盈路上的工厂,很快就找了位于一楼厂区内的两间男厕所。抬头仔细观察了一圈后,在靠近窗户的天花隔板处发现了一个拇指大小的小孔,里面隐约可看见一个黑色探头。
  这一举动究竟是出于什么原因呢?面对记者的疑惑,公司人事经理十分爽快地回应:“一星期前,男厕所的确装了摄像头。”据说,这么做的初衷是为了揪出待在厕所里“躲工”的工人。人事经理说,近年来工人们常在工作时间躲进厕所里上网、看电影,有时车间里连10个工人都不到。她表示,厂里也曾采取了罚款、扣工资措施,但收效甚微,所以只能通过这种方式来整顿风气。
  在本报及工会、公安、社保等多个部门联合介入下,公司方面已意识到安装摄像头这一举动侵犯了职工隐私,连夜将这些设备全部予以拆除。
  【说法】为了方便管理就在厕所内安装摄像头,这一做法是否合适呢?
    只要在厕所里装了摄像头,无论对着哪里,是否开启,都严重侵犯了个人隐私,属于违法行为。工厂可以在工作区域装摄像头,但是绝不能装在厕所里面。
  另外,任何通过不合法手段所取得的证据都是无效的。《民事诉讼法》第六十三条规定,证据有下列几种:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)证人证言;(五)当事人的陈述;(六)鉴定结论;(七)勘验笔录。以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。2001年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定:“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。”据此,只有在取得视听资料时没有侵害他人隐私权等合法权益或没有违反法律规定,并经查证属实的,才能作为有效证据。
怪象三:业绩未完成被罚半裸跑
  【案例回放】前段时间,网上出现了这样的画面:成都一家食品公司销售部的员工因为没完成2012年的业绩目标,接受公司的处罚———从龙潭立交出发沿着三环路慢跑,女员工全程约5公里,男员工全程约10公里。从照片上可以看到,男员工都赤裸着上身,下身也只穿了一条大短裤。
  该公司总经理陈先生告诉记者,这是他们第一次实行这个处罚措施,总共有20多名员工受罚。“公司打算,2013年的惩罚措施要加大,跑三环20公里,这次要全裸。”
  【说法】根据劳动法规定,用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为,公安机关将对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。但在实际的雇佣关系中,各种变相体罚普遍存在,比如抄写几十遍企业规章、做俯卧撑等。处于弱者位置的被雇佣者,往往不得不被迫接受。
  员工受雇于企业,最直接的目的是通过劳动获得报酬。扣除奖金、工资等也是目前处罚违规或业绩未达标员工最常用的方式。但任何处罚必须有法律依据,企业没有权力对员工进行口头侮辱、身体伤害和精神摧残,任何程度的体罚都包括在内。
  企业用人按照自己的企业文化对员工进行培训,本无可厚非,可是任何一种培训、激励、处罚措施都不能以企业文化或集体利益的名义冒犯个人的尊严。对此,企业应规范和完善规章制度,努力营造先进的文化氛围。法律规定也需要进一步的细化,对各种可能存在的变相体罚作出明确的禁制性规定,以更好地保护劳动者的人身自由不受侵犯。
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