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单位辞退员工

2013-07-10 13:56 来源:未知 编辑:admin 点击:
        辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
        二、辞退的分类
      1.过失性辞退
       是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。
       2.预告性辞退
       是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
       1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
       2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
       3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
      三、辞退职工条件
       根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
       (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
       (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
      (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
       (4)不服从正常调动的。
       (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
       (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
       (7)犯有其他严重错误的。
       符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
      (来源:百度百科)

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